刺眼间，“金三银四”招骋季已以往，你的换工作方案结束了没有？到底什么原因会使你舍弃目前的这个工作中？假如要换工作，你希望的涨薪力度多少钱？换工作不选择北上广深，你们本届应聘者究竟怎么啦？……第一季度的应聘者换工作意向度调查研究报告也许能解释这种疑惑。

为钱换工作，有误吗？没有错！

促进初入职场人换工作的要素有很多，包含对薪酬不满意.公司发展不佳.领域低迷.人际交往这些。而换工作的效果则只不过是因为更快的发展前途。

依据网络上“2018年第一季度应聘者换工作意向度调研”的数据显示，排在前三位的离职原因依然是“对现阶段薪酬福利不满意”.“本人职业生涯发展遭受短板”和“公司发展不佳”，与上一季度同样。在其中，稍有不一样的是，“对现阶段薪酬福利不满意”而换工作的数量所占比例升高。来看，愈来愈多的职业人想根据换工作完成迅速涨薪。除此之外，“没法认可公司文化或管理方式”变成了职业人挑选离职的第四大要素。（见图1）

图1：初入职场人八大离职原因

换工作不可以选“辞职”？视状况！

依据网络上“2018年第一季度应聘者换工作意向度调研”的結果：有51.2%的人挑选“辞职”，而挑选“脚踩两只船”的人做到了48.8%，相对性上一季度升高了10个点。来看，愈来愈多的人意识到“辞职”必须承担更高的资金负担和思想负担。（见图2）

图2：初入职场人换工作方法以及占有率

网络上曾进行过一项“吃到酸心，我从此害怕辞职了”的话题讨论征选主题活动，许多粉丝介绍了她们的辞职体会：“之前经历那样的历经，辞职后找不着另一家.没有钱.招聘面试没結果。各种各样工作压力持续扑面而来，精神面貌都是会走下坡路……因此如今无论如何都不可能随便地辞职了。”自然，如果你碰到下面这种状况，例如企业拖欠工资.公司违反规定.工作如“扫墓”……“辞职”也许便是更强的挑选。

Tips：想“祼辞”的职业人请先搞好下述提前准备：

1.明确自身挑选“辞职”并不是一时冲动.头昏脑涨

倘若因吃不消精英团队的团队氛围就“祼辞”，呈一时之快，那便是最切忌的辞职理由。由于你无论走到哪里都需要学好与朋友.老总共处，要懂得融入精英团队。

2.“辞职”前要与亲人充足沟通交流，获得亲人的信赖与了解

不必使你的“辞职”变成所有家里的重任。请在“辞职”前预埋一定的风险准备金，防止在丧失工作中后的一段时间里或者更长的時间里无以为继。