招工难

早已是个陈词滥调的问题了

一样是惹人

有的企业收个人简历接到手抽筋

不但招到大量杰出人才

还节约了一大笔招骋费用预算

有的企业却一直不能收到高品质的个人简历

一直招不上人

无可奈何连工作交接都需要匆匆开展

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@L_Laura

身心疲惫啊，不清楚咋说啊，也很难惹人了，觉得如今惹人，要好好地哄着一样，通告了他人不到招聘面试，还脸皮厚再问一次是什么原因，要我又重新了解了这个世界。

@荧火虫

快被逼墙上了……昨日收到卖房的联系电话都禁不住劝他如此出色比不上趁早来咱们这里卖广告宣传了……

@Candy

恨不能把全部投去的个人简历的都约来招聘面试，即便确认了新员工入职都不安心还想再约2个才感觉有确保，到岗后每一天都要问问用工单位新员工入职者怎样，总而言之便是但是实习期不可舒心

@旦旦

约的人不到，来的人很有可能不容易根据，根据了不一定可以新员工入职，新员工入职的见习期得外流一大半...最终寥寥无几，汇总：身心疲惫

@小笼包

有一天照照镜，发觉我的发髻线又后退了一厘米，悲惨!岁月空悲切，工作中不饶人。发觉一个关联性，当hr的全是秃头的多，至少我前男友俩位领导干部是，而因为我渐渐地是了。

@chris

每天怀着电話打，约了几十个，第二天招聘面试的十几个，说要来新员工入职的好多个，最终确实来的就沒有?? ，企业巨头坦言工作能力难题，身心疲惫，默默地加一句只承担惹人上门服务，不包含招聘面试，很想对大佬们说一句是你们没留有人。

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见到这儿HR哥哥姐姐们可能也挺难过的

终究金三银四自身忙得连一口水会喝不了

招不出适合的人

除开企业知名度，薪酬工资待遇等软性标准外

很重要的根本原因取决于

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