招聘面试邀请电話的拨通目标，实际上有二种。第一种是递送过个人简历的侯选人，第二种是未递送个人简历的侯选人。针对二种侯选人，就应当有不一样的电話邀约话术！

一起来看一下，应当怎样电話邀请得话术哦!

一，递送过个人简历的侯选人

用心的读好个人简历，基本掌握到求职者的基本资料，只需侯选人的职位匹配度高，就细心看侯选人的家庭情况，侯选人的企业愿景，整体规划是不是具有不确定性新员工入职，不稳定的要素（即：家庭住址与集团公司的路途等）。

针对职位工作职责和侯选人以前职位工作职责的差别，只需不相差太多，那么就只须要清晰就可以。

实际上关键便是确定侯选人是不是早已新员工入职，沒有新员工入职得话，只必须沟通交流好招聘面试的时间和地址就可以了。

HR：您好，我这边是XX公司招人这里的，是如此的，我觉得您投进去一份个人简历 到咱们企业， 你你是否还记得吧！

侯选人：是的，我有网上投简历。

HR：我这边想了解一下，您现在是早已新员工入职了，或是尚未新员工入职呢？

侯选人：尚未新员工入职的。（如果是说早已新员工入职了，还可以再次聊一下新员工入职公司的状况，随后相对性比。或是立即感激完毕会话都能够）

HR：是如此的，我觉得您投去的个人简历，都和大家企业招聘职位较为适用大家企业的任职要求，因此通电话回来与你约个时间段来招聘面试。

侯选人：好的

HR：那约您明日的早上10点钟回来咱们企业来招聘面试，这一时间点便捷吗？

换句话说您近期的哪一个时间范围有时间呢？

侯选人：我有時间，能够的。（或是说明某一时间范围）

HR：好的，那咱们就承诺，明日的早上10点钟非同凡响！电話以后我能以手机短信的方法，把具体地址发给您。

二，未递送个人简历的侯选人

未递送个人简历的侯选人跟递送个人简历的侯选人，电話邀请的方法是不一样的，要愈发重视取决于，给侯选人掌握咱们企业的一个状况。

最好是能够看清，侯选人的过去岗位的工作职责，路途间距，整体规划和薪酬福利规定这些。

到后边，能够按照这种网络交换机，寻找能够吸引住侯选人回来招聘面试的点。

确定侯选人被打动了，再去承诺招聘面试時间。

HR：您好，我是（——）企业的人事部门，我还在（——招聘网站）上边有见到你的这个个人简历，我想问一下您如今仍在找个工作吗？

侯选人：是的

HR：是如此的，由于咱们企业那边也在招市场销售，我看到您的个人简历是较为合乎我企业的需求的。因此想在电話跟您沟通交流一下，公司介绍企业的信息内容。

侯选人：你们企业是什么样的呢?

HR：大家企业是专业做（——）的….（关键讲出公司的优点，企业在领域的影响力，未来前景，薪酬工资待遇这些）

侯选人：而我对这一领域不太熟。

HR：这一职位最重要的是工作经验，经历职位工作经验，即便 是不一样领域，也坚信您能够担任。并且大家企业有各种各样免费技能培训福利，薪酬也是有年增涨一次的机遇，对将来的进步应该是较为明亮的。何况，我看了一下，您的住址间距大家企业较为近，仅有三个地铁口的间距，十五分钟就可以到。

侯选人：这样啊，（假如侯选人在你详细介绍了企业信息以后，再次询问别的的信息内容，回应以后，就可以承诺招聘面试時间）

HR：那，我想问一下是不是还可以跟您约一个招聘面试時间呢？给彼此一个坐下来零距离掌握的机遇。

（下面就可以跟以前一样，承诺招聘面试時间就可以）