一，员工薪酬包含什么內容

员工薪酬关键涉及以下几点：

（一）员工工资，奖励金，补贴和补助，就是指依照中国统计局的要求组成职工薪酬的计时工资，计时工资，付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬，为了更好地赔偿员工独特或附加的工作耗费和因别的特珠缘故付款给员工的补贴，及其因为确保员工工资水准不会受到物价水平危害付款给员工的物价补贴等。

（二）员工福利费，主要是并未实施分离出来办社会发展职责或主辅分离，辅业改革的公司，下设医务所，员工淋浴室，理发室，幼儿园等团体福利组织工作人员的薪水，医务人员经费预算，员工因公负伤赴异地就诊车费，员工日常生活艰难补贴，及其依照国家规定支出的别的员工福利开支。

（三）医保费，养老保险金，失业保险费，工伤险费和生育保险费等社会保险金，就是指公司依照国务院办公厅，各当地政府或年金方案要求的标准和比例计算，向社保经办人员组织缴付的社会医疗保险费，养老保险金（包含向社保经办人员组织缴付的基础养老保险金和向年金股票基金有关管理员交纳的填补养老保险金），失业保险费，工伤险费和生育保险费。公司以选购商业险方式给予给员工的各种各样商业保险工资待遇归属于公司带来的员工薪酬，理应根据员工薪酬的标准开展确定，计量检定和公布。

二，实习期内员工的标准工资

法律法规，实习期内员工的标准工资能够由用人公司自主明确，可是却不可以少于基本工资规范。最低工资标准就是指员工在法律规定的时间内带来了一切正常工作的条件下，其所属的公司应付款的最少劳务报酬。这个企业以最低工资标准不适合实习期员工的观点不是正规的。《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第57条要求：员工与用人公司产生或创建劳务关系后，使用，娴熟，实习期内，在法律规定上班时间内带来了一切正常工作，所属单位理应付款其不少于基本工资标准规定的薪水。