一，员工能规定企业派发奖励金吗

下列状况下，员工有权利规定企业派发奖励金，而不管其是不是早已离去企业。

（一）劳动合同书中约好了奖励的实际测算方法的。例如依照销售额或是盈利的一定占比派发，那麼员工就有权利规定劳动部门执行派发奖励金。

（二）依据企业的要求用人公司理应派发奖励金的。例如用人公司以內部管理制度的方式，把奖励金派发的标准和计算方式产生规章制度，假如员工满足条件，那企业应当派发奖励金的责任。

（三）企业早已对指定的员工做出了对其派发奖励金及其实际奖励办法决策的。假如企业托词悔约，员工则能够依规规定企业派发奖励金。

假如在以上情况下，员工即便 离开企业，仍有权利规定企业派发奖励金，自然其奖励金只有是在职人员期間的奖励金。由于在以上情况下，早已确认了用人公司派发奖励金的责任，用人公司当然要执行该责任。可是，这类情形下需要有测算奖励金的具体做法并能精确测算出详细的金额。不然，假如员工的所认为的支配权是虚的，监察委员会和人民法院是没法支持你的。

二，奖励金个人所得税如何计算

依据《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式难题的通告》（国税发[2005]9号）文档的要求，经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水，薪酬所得的测算缴税，并按下列记税方法，由义务人派发时代收代缴：

（一）先将员工当月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其公约数明确税率和速算扣除数。

假如在派发年尾一次性奖金的当月，员工当月工资薪金所得所得的小于企业所得税法要求的花费扣除额，应将全年度一次性奖金扣减“员工当月工资薪金所得所得的与花费扣除额的差值”后的账户余额，按以上方法明确全年度一次性奖金的税率和速算扣除数。

（二）将员工本人当月内获得的全年度一次性奖金，按此条第（一）项明确的税率和速算扣除数测算缴税，计算方法如下所示：

1。假如员工当月工资薪金所得所得的高过（或相当于）税收法律要求的花费扣除额的，可用公式计算为：

应纳税所得额=员工当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数

2。假如员工当月工资薪金所得所得的小于企业所得税法要求的花费扣除额的，可用公式计算为：

应纳税所得额=（员工当月获得全年度一次性奖金-员工当月工资薪金所得所得的与花费扣除额的差值）×税率-速算扣除数

（三）在一个缴税本年度内，对每一个经营者，该记税法子只可以选用一次。