一.企业应付款双倍工资的情况

用人公司必须二倍付款薪水的要求：

1.用人公司非法消除或是停止下列劳动合同书的，理应按2倍付款经济补偿。

2.从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在检测或是密切接触过程中的；

3.员工在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或部份缺失工作工作能力的

4.员工生病或是非工受伤，在要求的诊疗期间的；

5.女工在怀孕期间.预产期.哺乳期间的；

6.在本企业持续运行满十五年，且距法律规定法定退休年龄不够5年的；

7.法律法规.行政规章規定的其它情况。

计算方法：

二倍经济补偿=（参加工作时间×月薪水）×2

注：参加工作时间：就是指上班时间满一年。

按一年的赔偿（6个月＜参加工作时间＜一年）；

按大半年赔偿（6个月＞参加工作时间）。

月薪水：指公司正常的生产制造状况下员工终止合同前12个月的月平均收入。（薪水的范畴就是指用人公司按照相关规范或劳动合同书的承诺，以现金类型立即付款给本部门职工的劳务报酬，一般包含计时工资.计时工资.奖励金.补贴和补助.增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。）

员工月薪水高过用人公司所属市辖区.设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入3倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入3倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

二.工伤事故期内的薪水怎样付款

依据国务院办公厅《工伤保险条例》第三十一条要求：“员工因作业遭到意外损害或是患职业危害须要停止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款”。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作功能评定联合会确定，能够适度增加，但增加不能超出12个月。工伤事故员工鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照《条例》第五章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需诊治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

日常生活不可以自主的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由工作单位承担。