一，公司破产员工的薪水该怎么办

公司破产员工的薪水该怎么办依据《企业工资支付暂行规定》，公司依规宣布破产时，员工有权利得到其劳动所得的薪水。在倒闭偿还中公司应按《中华人民共和国企业破产法》要求的偿还程序流程，最先付款本部门职工的薪水。

破产企业的员工的安置费用，依据1997年国务院办公厅颁布的《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和社会保障部政策研究室《关于对破产企业职工安置问题的复函》的要求，由公司根据其所在地企业员工去年平均收入收益的3倍测算，临时并未择业的员工，由下岗再就业服务站发送给基本上生活费用，下岗再就业后终止拨款。灵活就业的可一次性计付安家费，规范不高过所在地企业员工去年平均收入的3倍。全国各地可依据安装目标的差异情形明确差异的安家费规范，对不一样工作年限的破产企业员工有所区别。破产企业员工在获得了一次性安家费且灵活就业的，即是在业工作人员，不会再享有下岗救助。

安装破产企业员工的花费，从破产企业依规获得的土地所有权出让得到中拨款。破产企业以土地使用权证为担保物的，其出售所得的也应最先用以安装员工，不能付款的，不够一部分从处理贷款无抵押资产，质押资产所得的中先后付款。破产企业资产竞拍所得的安装员工仍不够的，依照公司单位隶属，由平级市人民政府压力。

二，基数怎么计算

在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，应按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中并没有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据全面商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无以上承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要特别注意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。计算方法：

节假日日加班费=加班费的测算数量÷ 20．92× 300%

歇息日加班费=加班费的测算数量 ÷20．92× 200%

测算加班费时，日薪水按人均每月上班时间20．92天换算，钟头薪水则在日薪水的根基上再除于8钟头

劳动合同法对薪水的要求《劳动法》中的“薪水”就是指用人公司根据相关规范或劳动合同书的承诺，以现金类型立即付款给本部门职工的劳务报酬，一般包含计时工资，计时工资，奖励金，补贴和补助，增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。