一，什么叫薪资确认单

薪资确认单就是指员工在每月领到薪水时签名确定的，记述员工每月薪水实际额度和组成等信息的公文。在劳动合同法操作实务中具体表现为工资条，工资单和工资条等。

薪资确认单是用人公司与员工中间在实际劳务报酬层面的关键公文。因为当前国内大多数的公司企业都推行由职工薪酬同经济收益挂勾的方法来确认公司薪水数量。员工的劳务报酬不仅是以前的标准工资一项，只是还包含绩效考核工资，奖励金，补助，补贴这些，员工的每月薪水将各有不同，不一样。此外，公司还可以依据员工的工作能力和呈现等及时调节员工的薪水，因此，薪资确认单就变成用人公司与员工中间证实每月薪水实际金额的唯一的法律文件，其法规实际意义非同一般：

（一）它能证实用人公司每月向员工派发的基本工资金额；

（二）它能反映员工每月的作业和业绩考核状况；

（三）它能证实员工每月的缴税状况；

（四）它能证实员工每月应交纳的社会保险金缴费基数与金额；

（五）它能证实用人公司每月发工资的時间，进而表明有没有推迟发工资的状况；

（六）若用人公司与员工消除劳动合同书，该薪资确认单上记述的每月的薪水数将是测算经济补偿的根据。

二，薪资确认单理应包含什么內容

（一）员工的名字；

（二）职位；

（三）××年××月××日至××年××月××日的薪水；

（四）薪水的组成及实际金额，包含标准工资，奖励金，绩效考核工资，补助，补贴，薪级工资和日夜奋战薪水等；

（五）代收代缴的工程和实际金额，包含员工理应缴付的个人所得税，社会保险金，旷职期内的薪水及其别的理应代收代缴的花费；

（六）应发工资金额；

（七）实发放工资金额。