一，什么叫支付令

支付令是人民检察院依据债务人的办理提出的催促借款人为一定责任的裁判文书。依据民诉法第一百九十一条，一百九十二条，一百九十三条要求，债务人申请借款人计付钱财，商业票据，合乎以下标准的，能够向有管辖的农村基层人民检察院申请支付令：（一）债务人与借款人并没有其它经济纠纷的；（二）支付令可以送到债权人的。

二，员工讨要薪水应怎样申请支付令

《劳动合同法》第三十条要求：“用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。”

申请报告理应注明要求计付钱财或是商业票据的数目和所依据的客观事实，直接证据。债务人提交申请后，人民检察院应该在五日内通告债务人是不是审理。人民检察院审理申报后，经核查债务人带来的客观事实，直接证据，对债务关联确立，合理合法的，理应在审理之日起十五日内向型债权人传出支付令；申请办理不建立的，判决给予驳回申诉。借款人理应自接到支付令之日起十五日内偿还债务，或是向法院明确提出书面形式质疑。借款人在前述規定的期内不提出质疑又不执行民事裁定的，债务人还可以向法院申请执行。由此，申请支付令理应向法院提交申请，与此同时供应有关直接证据。

《劳动合同法》为员工讨薪启用了“绿色通道政策”，要求了员工讨薪的支付令，即：员工（债务人）得到公司（借款人）欠薪的直接证据，能够向人民法院明确提出书面形式的支付令的申请报告。《劳动合同法》将支付令引进拖欠工资案子，促使员工能够更便捷的进到司法部门救助程序流程，也让用人公司欠薪的法律纠纷显著增加。