一.企业在什么状况下能够代缴薪水

有以下情形之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

1.用人公司扣缴的个人所得税；

2.用人公司扣缴的应由员工本人承担的各种社会发展保费；

3.民事判决.判决中规定代缴的赡养费.抚养费；

4.法律法规.政策法规要求能够从员工薪水中减除的其它杂费。

因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳务合同的订立规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从职工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20％。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按基本工资规范付款。

二.企业欠薪该怎么办

说白了“无端托欠”就是指用人公司无任何理由超出要求付薪時间未付款员工薪水。根据原社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），“乱扣”员工的薪水不包括下列减发放工资的状况：

1.中国法律.政策法规中有明文规定的；

2.依规签署的劳务合同中有明文规定的；

3.用人公司依规拟定并经职代会准许的厂规厂纪中有明文规定的；

4.公司职工薪酬与社会经济效益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的（但付款给员工薪水不能少于本地基本工资规范）；

5.因员工请请假等相对减发薪水等。“无端托欠”员工薪水不包括：

（1）用人公司碰到非人力资源能所抵触的洪涝灾害.战事等缘故，没法准时付款薪水；

（2）用人公司是因为生产运营艰难.周转资金遭受危害，在征求本公司公会允许后，可临时到期付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市.自治州.市辖区社会保障行政机关依据各地区状况明确。别的状况下欠薪均为无端托欠。

《劳动法》第九十一条：“用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪资酬劳.经济补偿金，并能够勒令其付款补偿金：

1.乱扣或是无端托欠员工薪水的；

2.不予付款员工增加上班时间薪水酬金的；

3.小于本地基本工资规范付款员工薪水的；

4.消除劳务合同后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。” 能够看得出，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪.赔偿金（25%欠薪额），必需时还需要缴纳赔偿费（但是以导致具体伤害为前提条件）。