一，带薪休假婚假工资如何计算

在法定婚假的情况上，尽管我国对员工的歇息，请假有要求，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确了：员工自己完婚，能够按照详细情况，由本部门行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。假日在三个工作中日之内的，薪水照发。在准许的婚丧假和路程假期内员工的薪水照发。中途的车船费等，所有由员工自立。但仍未明文规定薪水计发的规范。因而在法定婚假的工资发放规范上，现阶段都还没适用国内的统一要求。

法定婚假期内的薪水理应按那样的标准明确：

（一）劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位岗位 相对性应的标准工资明确。集体合同薪水团体协议书 明确的标淮高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同薪水团体协议书 规范明确。

（二）劳动合同书，集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

（三）用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位岗位 一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

按上述标准测算的假日基数均不能少于当地要求的基本工资规范。法律法规，政策法规另有明文规定的，从其要求。

二，女职工产假期内的薪水如何计算

员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。

女工生孕享有不少于90天的生育假。

在我国《女职工劳动保护规定》对于此事干了进一步要求：女职工产假为90天，在其中产前请假半个月。孕妇难产的，提升生育假半个月，双胞胎生孕的，每多生一个宝宝，提升生育假半个月。女工怀孕打胎的，其工作单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定时间段的生育假。但凡合乎上面那些有关生育假的相关法律法规要求的女工，应享有自身的薪资待遇。与此同时，一切企业也不能以生育假为由，解雇女工或单方消除劳动合同书。女职工产假期内享有薪资待遇，公司和机关事业单位不一样。公司女工，假如企业给上生育险的，生育假期内的薪水，由生育险组织按照规定付款。沒有给女工上生育险的公司，由企业支付薪水。这儿说的是标准工资。别的额外薪水因各公司经营状况不一样，要求不一样，是不是计发由公司定。

行政机关，机关事业单位女职工产假期内，依据《人事部关于机关，事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）要求，女工在国家规定的生育假期内，其薪水按以下各类之和计发：

（一）行政机关推行职务级别工资管理制度的工作人员，为自己职务工资，级别工资，基础工资与工龄工资；

（二）行政机关技术工人，为自己薪级工资，技术等级（职位）薪水与按国家规定比例计算的奖励金；

（三）行政机关普通职工，为自己薪级工资与按我国比例计算的奖励金；

（四）机关事业单位员工，为自己职位（技术等级）薪水与按国家规定比例计算的补贴（在其中，体育运动员，为自己体育文化基本补贴与考试成绩补贴）。