一，歇息日薪水怎么计算

薪水酬劳是员工在向用人公司给予了一切正常工作的条件下，从用人公司得到的劳务报酬。一般来说，员工并没有向用人公司给予正常的工作的情形下，是都没有薪水的。可是，因为员工与用人公司对比，处在劣势影响力，为了更好地维护保养职工的权益，我国法律法规，员工在依规带薪年休假，病事假等法定假日及其依规加入社会实践活动时，应当视作给予了一切正常工作，用人公司应当向职工结算薪水。

但是，这种假日不包括歇息日。在社会保障部相关员工全年度月均值上班时间和薪水换算情况的要求中，确立将歇息日清除在外面，换句话说，一切正常状况下，员工在歇息日是都没有薪水的，用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。因此，用人公司分配员工在歇息日加班加点，应当依照《劳动法》要求的正常的薪水的200%付款加班费，而不可以觉得此外100%的加班费早已包含在一切正常派发的薪水当中。因而只付款100%的加班费。

二，年终奖能不能替代加班费

依据在我国法律法规，在法定假日期内，用人公司要分配员工加班加点，应提前征求公会和员工的允许，不可以强制指令员工加班加点，除维修，抢险，抗灾等法律规定情况外，员工针对企业分配的强制加班加点有权利给予回绝，以维护保养自身法律规定的休息权。某些公司以员工不同意节日加班加点分配为原因，扣除薪水乃至消除劳动合同书的，归属于违纪行为。

除此之外，依据《劳动法》有关要求，用人公司在春节假期分配员工加班加点，务必派发加班费。阴历正月初一至初三为法律规定请假日，应依照不少于员工自己日或钟头标准工资的三倍付款加班费；而在初四至初七的歇息日期内，用人公司合理安排员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应该依照不少于员工自己日或钟头薪水的二倍付款加班费。企业下发的年尾“大红包”，是对员工工作业绩的一定和奖赏，并不可以替代春节假期的加班费。