一，薪水包含哪些

薪水就是指顾主或是用人公司根据法律法规，或领域要求，或依据与员工中间的承诺，以现金方式对员工的劳动所付款的酬劳。薪水一般包含计时工资，计时工资，奖励金，补贴和补助，增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪水等六种方式。

薪水能够以基本工资，月薪，年收入等差异方式测算。在我国，由劳动部门担负或是付款给员工的以下花费不属于薪水：

（一）社会保险金；

（二）福利费用；

（三）福利费；

（四）消除劳务关系时付款的一次性赔偿费；

（五）计划生育政策花费；

（六）别的不属于薪水的花费。在经济学原理中，薪水实质上是人工的实际价值或价钱。薪水是产品成本的主要一部分。法律规定至少金额的薪水叫最低工资标准，薪水也是有税前工资，税后工资，奖赏薪水等各种各样区划。

二，公司可从员工工资中扣除什么

用人公司能够依规扣除员工工资。原社会保障部《工资支付暂行规定》第15条要求：“用人公司不可苛扣员工薪水，有以下情形之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

（一）用人公司扣缴的个人所得税；

（二）用人公司扣缴的应由员工本人承担的各种社会发展保费；

（三）民事判决，判决中规定代缴的赡养费，抚养费；

（四）法律法规，政策法规要求能够从员工薪水中减除的其它杂费。”除此之外，经员工自己允许，用人公司能够从员工工资扣除应由其自己压力的租金，水，水电费，餐费等花费。