一.用人公司欠薪该怎么办

（一）用人公司欠薪该怎么办

1.要核实和企业中间的事实劳动关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

2.确定劳务关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3.假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是同时到公司所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4.假如欠薪金额非常大得话，能够立即找律师请律师打官司，根据起诉的办法来要回被欠款的薪水。

（二）欠薪举报.欠薪找哪一个单位

1.劳动部门

2.工作仲裁委

（三）欠薪经济补偿.欠薪赔偿费劳动法规定：

有下面情况之一的，用人公司应该向职工支出经济补偿金：

1.员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的；

2.用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的；

3.用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的；

4.用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的；

5.除用人公司保持或是提升劳动协议订立标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的；

6.按照此方法第四十四条第四项.第五项要求停止劳动合同书的；

7.法律法规.行政规章規定的其它情况。

二.薪水延迟付款应怎样赔付

劳动法的要求，用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

《劳动合同法》第85 条第一项要求，“用人公司未依照劳务合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬。贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度50%之上100%下列的规范向职工加付赔偿费。”该规范确立了加付赔偿费的标准，即在工作行政机关勒令期限付款劳务报酬后，用人公司仍不付款的情形下，才能够由工作行政机关勒令用人公司加付赔偿费。