一，什么叫基数

缴费工资数量就是指公司或员工本人用以测算交纳养老保险金用的基数，用此数量乘于規定的缴纳占比，即是公司或本人交费额度。在其中公司交费，一般以企业员工职工薪酬为缴费工资数量；员工本人一般之上一本年度月平均收入为本人交纳基本养老保险的基数。是指的是基数便是拿来做为交金根据的，标准工资就是你具体领到手的税前工资，标准工资不可少于本地基本工资规范。

二，基数怎么计算

基数指收益应按员工停止或消除劳动合同书前12个月的均值月实得工资性收入测算。一般包含计时工资，计时工资，资产，补贴，和补助，增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。不包括：企业付款给员工本人的社保福利费，日常生活艰难补助金，劳动防护这方面的花费。

在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，应按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中并没有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据全面商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无以上承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要特别注意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。计算方法：

节假日日加班费=加班费的测算数量÷ 20.92× 300%

歇息日加班费=加班费的测算数量 ÷20.92× 200%

测算加班费时，日薪水按人均每月上班时间20.92天换算，钟头薪水则在日薪水的根基上再除于8钟头。