一.补贴的特性是啥

1.补贴是一种补偿性的劳务报酬，是对员工在特别的条件和情况下较快工作耗费和附加开支的一种赔偿。

2.大部分补贴所反映的关键并不是工作自身，即工作总数和产品质量的区别，只是劳动所处的条件和标准的区别，关键功用是调整技术工种.领域.地域间在这些方面的薪水关联。

3.补贴具备单一性的特性，通常是一事一贴。大部分补贴是依据某一特殊条件，为了更好地某一特殊需要而制订的，这与工资管理制度综合性多种多样标准与要素的具体情况是不一样的。这就需要在明确补贴的标准.范畴.目标时，界线务必十分明确。

4.补贴具备很大的协调能力，伴随着办公环境.标准的变动而转变 。而不象标准工资那般，一经明确，在很长一段时间内无法变化。

二.有关补贴要注意什么

1.明确创建补贴的标准

但凡规定创建补贴的公司或技术工种，务必对相关的标准和条件开展用心调查分析，有的还需要选用科技进步方法开展测量，如有害有毒成分的成分等。就是，创建每一项补贴，都需要有充裕的借口和合理的依据。

2.要求补贴的类别和实施的范畴

要对相仿技术工种的相关要素开展剖析比照，全方位衡量，再决策补贴的类型，并确认什么技术工种.职位可列入推行补贴的范畴。不然，便会发生该享有的享有不了，不应该享有的却体验了，以至造成新的分歧。因而，在补贴的标准.范畴.目标等难题上应要求得十分明确.实际，实行时有利于不懂装懂，一般不适合留出伸缩式和随机应变的空间，以防导致实行中的错乱。

3.制订补贴的规范和派发方法

补贴规范有二种制订方式，一种是依照员工自己标准工资的一定比例制订；另一种是按绝对额制订。这二种制订方式，融入不一样的状况，一般来说，针对确保员工基本工资水准和为确保员工日常生活的补贴，按自己标准工资的一定比例制订较为适合；其他特性的补贴，按绝对数制订较为适当。在明确补贴规范时，除开应与计时工资和计时工资的规范综合考虑到外，还应充分考虑下列要素：一是员工在特别标准下工作的复杂水平；二是在独特标准下工作对员工人体的影响水平；三是员工在特别标准下工作生活费开支提升的水平。此外，还曾考虑到劳动防护设备状况.上班时间的长度等不一样状况。