一，最低工资标准保障机制的界定

最低工资标准就是指员工在法律规定上班时间内带来了一切正常工作的条件下，其所属公司应付款的最少劳务报酬。它不包括日夜奋战薪水，幼儿园中班，晚班，高溫，超低温，矿井，有害有危害等独特办公环境，标准下的补贴，及其我国相关法律法规，现行政策要求的员工商业保险，福利工资待遇和公司根据减压膳食，住宅等支出给员工的非贷币性收益等。

在我国《劳动法》第五章明文规定，国家实行最低工资标准保障机制，用人公司付款员工的薪资不能少于本地基本工资规范。最低工资标准的明确推行政府部门，公会，公司三方意味着创新社会治理的标准，关键依据本地域中低收入员工收入支出情况，消费水平，员工抚养指数， 平均收入，人力资本供需情况，劳动效率， 地域综合性经济收益等要素明确，此外，还需要考虑到扩大开放的经济全球化必须及公司的人力成本承受力等。当以上要素发生改变时，理应适度调节基本工资规范，每一年数最多调节一次。

最低工资标准保障机制适用在我国国内的全部公司，包含国企，集体所有制，外国投资公司和民营企业等。截止到现阶段，在我国已经有除西藏自治区外的30个省，自治州，市辖区创建并实行了最低工资标准保障机制，宣布发布了基本工资规范。最低工资标准保障机制的执行，对推动人力资源市场的生长发育，推动薪资管理和工资支付的法治化，提升公司薪资的宏观经济政策，劝阻一部分公司太过放低员工工资，维护职工合法权利，充分发挥了主动功效。

最低工资标准标准规定的公布程序流程是：拟订和调节基本工资规范，先要报劳动和社会保障部征询建议，给出25日内未收到变动建议，或收到变动建议完成调整后，报省，自治州，市辖区政府准许公布，并报国务院办公厅办理备案，与此同时密送劳动和社会保障部。

二，最低工资标准规章制度的实行

严格遵守《劳动法》以及配套设施规章制度相关公司工资支付的要求，确保给予正常的工作的员工得到符合我国现行政策的劳务报酬。对生产制造常规的公司和艰难公司中的在岗职工，要采用多种有效性对策，保证 实发工资待遇不少于本地基本工资规范。

社会保障行政机关要对公司实行最低工资标准保障机制的状况开展监督管理，对违背国家相关法律法规，政策法规要求的公司，按该要求进行惩罚。要吸取经验，科学研究创建在共产主义市场经济体制前提下调节基本工资标准规定的体制，并在我国已经有的法律法规的根基上，健全最低工资标准法律。要不断完善公司拖欠工资保障机制，使确保艰难公司职工基本日常生活的运行逐渐步入法治化路轨。