一，什么叫补贴

补贴是对员工在特别标准下的附加工作耗费或附加成本开支给与赔偿的一种工资形式。 补贴分派的唯一根据是劳动所处的条件和标准的好坏，而不与员工工作的技术性工作能力及劳动所得立即相匹配和联络。 补贴不与技术性工作能力及成效立即联络，这就确定了它是一种补偿性的薪水分派方式。 补贴具备较强的目的性。 补贴具备相对性平等分派的特性。

二，补贴的类型实际有什么

（一）职位性补贴

岗位补贴指为了更好地赔偿员工在一些独特工作标准职位工作的超额耗费而创建的补贴。员工在一些工作标准特别的职位工作，必须开支越多的精力和头脑，因此必须创建补贴，对这类附加的工作耗费开展赔偿。这类种类的补贴实际类型数最多，应用的范畴最广。

（二）地域性补贴

地域性补贴就是指为了更好地赔偿员工在一些特别的地理位置自然条件下生活费的超额开支而创建的补贴。如林地补贴，是因为照料林地森林工业员工的日常生活，激励员工在林地舒心工作中，发展趋势林果业生产制造而创建的补贴，并依据林地的前提条件和各种工作人员的差异状况，各自确认差异的规范。此外也有地域生活费用补助，严寒山区地带补贴，岛屿补贴等。这类补贴一般是由我国或地域，单位创建的。公司所属地域如属这种补贴的运行范畴，就可以照章实行。

（三）确保日常生活性补贴

确保日常生活性补贴就是指为确保员工基本工资收益和赔偿员工生活费附加开支而创建的补贴。如农副产品价钱补助，猪肉的价格补助，粮价补助这些。这类补助实际类型很少，主要是由我国或地域，单位创建的。公司归属于实行范畴的，就可以照章实行。有一些公司依据必须，在里面也创建了小量这类补助，如租金，水电工程补助等。