一.需付款加付员工赔偿金的情况

《劳动法》第八十五条第（四）项要求，用人公司取消或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的，由工作行政机关勒令期限付款经济补偿金，贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费。用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费的可用应当达到以下标准：

1.消除或是停止劳务合同后，用人公司存有未按照法律法规向职工支出经济补偿金的情况；

2.员工就用人公司违纪行为向劳作行政机关举报；

3.工作行政机关勒令公司单位期限付款经济补偿金，用人公司仍超期不付款的；

4.由工作行政机关勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费。

从之上标准得知，工作合同终止或是结束后，用人公司未按照法律法规向职工支出经济补偿金的，员工不可以立即申请劳动仲裁或提起诉讼规定用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范加付赔偿费，理应根据行政救济方式认为该支配权。

二.经济补偿怎么计算

（一）经济补偿的测算规范：

经济补偿应由用人公司一次性付款给员工。经济补偿的工资核算规范就是指公司正常的生产制造状况下员工终止合同前十二个月的月平均收入。第二.四.五种状况，员工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的标淮付款。

（二）员工的下列劳动所得不纳入经济补偿数量的区域：

1.社保福利花费，如殡葬慰问金救济费.日常生活艰难补助金.计划生育政策补助等；

2.福利费用用，如工作服装.解毒剂.清爽饮品花费等；

3.按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如造就发明奖.我国星光奖.社会科学奖.科技进步进步奖.意见和建议和工艺改善奖.中华民族技术巨奖等，及其稿酬.讲课费.汉语翻译费等。