一，什么情况可规定企业付双倍工资

规定劳动部门付款双倍工资，针对目前的员工而言应当都清晰准确无误，最了解的便是用人公司沒有和员工签订书面形式合同书。然，通常在认为双倍工资全过程中，因为员工没法取证证实与用人公司具有劳务关系，促使合理合法的利益通常因民事法律事实的不确定性而萧条收尾。

因而，劳务关系的证实关乎消费者维权的成功与失败，因此，做为员工理应有目的的搜集一些直接证据来证实劳务关系，这种资料还可以使员工在投诉时有越多的自信心和掌握。

一般状况下，做为工作仲裁委或是人民法院在评定劳务关系时通常会核查下列直接证据。

薪水支付凭证或纪录，交纳各类社会保险金的纪录；用人公司向员工派发的“工作牌”，“服务项目证”等身份证证件；

考勤表；员工填好的用人公司招骋“申请表”，“申请表”等招收纪录；别的有关直接证据。人民检察院理应依据上述直接证据的产生，来源于，占据等要素，明确双方的证明责任。

二，双倍工资的结算時间

针对未签署书面形式劳动合同书而用人公司付款双倍工资的法规不良影响，大家并不生疏，可是针对什么时候进行测算双倍工资，到何时止存有着不一样的了解。

是否只需企业一直未签署书面形式合同书，双倍工资就一直测算下来了呢，劳动法并沒有得出回答，伴随着该法的执行，碰到这种的现象也就多了起來，因此劳动法条例全文给了大家那样的回答。

即用人公司自用人之日起满一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，自用人之日起满一个月的次日起止满一年的前一日应按照《劳动合同法》第八十二条的要求向员工每月付款双倍的薪水。

为了更好地使我们更快的了解该要求，我给各位举个例子，例如小赵2008年7月1日进到企业，月薪水为2000元但一直到现在即2010年5月企业沒有和他签订书面形式劳动合同书，这时候双倍工资理应从何起算呢。依据上述要求，双倍工资理应从2008年8月1日逐渐付款双倍工资，直到2009年7月1日止。即用人公司应付款双倍工资为4400零元(包含本来薪水）。