一.哪些项目不属于薪水范畴

1.相关退休.离休.退职工作人员工资待遇的各类开支；

2.劳动防护的各类开支；实际有：工作服装.胶手套等劳动保护用品，解毒剂.清爽饮品，及其依照一九六三年七月十九日社会保障部等七企业要求的范畴对触碰有毒物质.砂尘工作.射线工作和深潜.沉箱工作 .户外工作等五类技术工种所享有的由福利费用支出的保健品工资待遇；

3.稿酬。讲课费以及他专业工作中酬劳；

4.外出膳食补助金.误餐补助.激发工作中的差旅费和安置费；

5.依据国务院发布的相关要求发放的造就发明奖.社会科学奖.科技进步进步奖和第三方支付的意见和建议和工艺改善奖及其付款给选手.教练的奖励金；

6.相关社保和员工福利层面的各类花费；实际有：员工身亡安葬费及抚血费.医疗服务或公费医疗花费.员工日常生活艰难补助金.团体福利工作补助.公会文化艺术费.团体福利费.探亲访友车费.冬天取暖费及其洗理费等。

7.对内置专用工具.家畜来公司工作中员工所缴纳的专用工具.家畜等的赔偿花费；

8.推行租赁承包企业的承租方的风险赔偿收益；

9.对选购本公司个股和企业债的员工所缴纳的股利分配（包含股金分紅）和贷款利息；

10.劳动合同制员工消除劳务合同时由企业支付的医疗补助费。日常生活补贴费等；

11.因录取零工而在薪水之外向给予人力资本企业支出的服务费或服务费；

12.付款给家中职工的加工成本和按加工订货方法付款给施工单位的分包花费；

13.付款给参与公司工作的在校大学生的补助；

14.计划生育政策独生子补助。

二.员工在试用期工资如何承诺

《劳动合同法》第二十条要求：员工在实习期的薪资不能少于本公司同样职位最少档薪水或是劳动协议承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工资规范。这一要求确立了实习期内员工的工资待遇。

《劳动合同法》的这一要求有双层含意：一是用人公司在要求员工实习期的薪水时，不可少于本部门同职位最少档薪水或是员工自己劳动合同书中承诺的实习期满期后薪资的百分之八十；二是用人公司要求员工在实习期的薪水时，即便 合乎第一层含意的要求，但另外还应该保证，不可小于用人公司所在城市的基本工资规范。仅有这些都满足了，用人公司所确认的员工在实习期的薪资酬劳才算是合法的。

在员工试用期工资的情况上，有一些用人公司采用诸多方法，竭力放低员工的薪资酬劳，有的甚至于仅给生活费用，以做到从员工的身上获得大量经济利润的目地。因为相关法律法规对实习期的工资待遇并没有作明文规定，给了非法用人公司以机会。对于现实生活中普遍存在的运用实习期盘剥员工的状况，《劳动合同法》做出了具体的要求，以保障职工的劳务报酬支配权。