一.什么原因叫欠薪

“无端欠薪”就是指用人公司无任何理由超出要求付薪時间未付款员工薪水。依照要求，用人公司无端托欠员工薪水的，由社会保障行政机关勒令支出员工的薪资酬劳，并加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。并可勒令用人公司按等同于付款员工薪水酬劳.经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。

下列几类状况不属于“无端托欠”薪水：

1.用人公司碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害.战事等缘故，没法准时付款薪水；

2.用人公司因生产运营艰难.周转资金遭受危害，在征求本公司公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由省.自治州.市辖区工作行政机关依据各地区状况明确。

二.企业欠薪该怎么办

1.依据《劳动合同法》第30条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。支付令程序流程即督促程序，就是指人民法院依据员工申请办理，以支付令督促用人公司期限执行负债的程序流程。用人公司自接到支付令之日起15日内不提起书面形式质疑或是质疑被退回的，支付令就起效，具备执行能力，员工就有权利向传出支付令的人民法院提交申请申请强制执行。

2.用人公司未依照劳务合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬.小于本地基本工资规范付款员工薪水或是分配加班加点不付款加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬.加班工资；劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度50%之上100%下列的规范向职工加付赔偿费。