实习期尽管不如转正定级以后的工资待遇，但法律法规，在使用期内的企业也是要依照要求付款员工薪水的。那麼这一试用期工资一般有多少呢?而实习期一般 又有多久?我将在下文中为您解释。

一、实习期一般多久

实习期就是指用人公司对新招生员工的思想道德、劳动态度、具体专业能力、身体情况等开展进一步调查的時间限期。在实习期内，假如发觉员工有不符录取标准的，如人体标准、受教育程度、具体专业能力等不符录取标准，公司能够消除劳动合同书，以确保职工队伍的素养。用人公司在实习期消除劳动合同书的，理应向员工表明原因。另外，员工在实习期内还可以通告用人公司消除劳动合同书。

限制可以承诺实习期的固定不动限期劳动合同书的最少限期，而且在劳动法规定实习期最多不可超出六个月的基本上，依据劳动者合同期限的长度，将实习期优化。

实际要求是：

劳动者合同期限在三个月之上的，能够承诺实习期。换句话说，固定不动限期劳动合同书可以承诺实习期的最少起始点是三个月。

劳动者合同期限一年之上三年下列的，实习期不可超出二个月;三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书实习期不可超出六个月。它是对于用人公司分不清状况，一律将实习期承诺为六个月，劳动法的具体办法。

必须表明的是，劳动者合同期限长度并不是承诺实习期的唯一参考。实践活动中，许多工作中原本不用实习期太长，员工就能担任，装卸搬运工、建筑施工杂工、力工等没什么科技含量，三天就可以了。但有一些用人公司动则要求实习期为三五个月，乃至大半年，故意用足法律规定使用限期限制，这加剧了劳务关系的不平等性，提升了员工的岗位可变性和财政负担。这就提示劳动合同书彼此被告方尤其是员工一方在承诺实习期时将科技含量的要素考虑到进来。对用人公司而言，在有效時间内仍然不可以分辨员工是不是能担任，就理应担负因而而产生的风险性。

二、实习期的薪水多少钱

员工和用人公司劳动合同书彼此被告方在劳动合同书里承诺了试用期工资，而承诺的试用期工资又高过真奈美要求的规范的，按承诺实行。

《劳动合同法》第十九条 【实习期】劳动者合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月;劳动者合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月;三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。

同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动者合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为劳动者合同期限。

第二十条 【试用期工资】员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

第二十一条 【实习期内消除劳动合同书】在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况外，用人公司不可消除劳动合同书。用人公司在实习期消除劳动合同书的，理应向员工表明原因。

承诺试用期工资理应反映同酬的标准。使用期内员工出示的使用价值不寓意一定低于合同工，因此 不可以自然地觉得使用期内员工的薪水便是最低水平，这不符同酬的标准。那样了解也遏制了用人公司的商业利益，为应用廉价劳动力出示便捷而乱用实习期。

员工在实习期的薪水，真奈美事实上要求了2个最低水平：

1、不可小于本企业同职位最少档薪水;

2、或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十。这就存有着按哪一个规范实行的难题，恰当的了解理应是条款里二者对比取其高。

总的来说，针对员工在实习期内的薪水，法律法规是不可以小于本企业同职位最少档薪水或不少于劳动合同书承诺薪水的80%。期待我梳理的內容，能对你有一定的协助。如果你一直在这些方面也有疑惑得话，能够立即拨电话资询大家的在线律师。

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