如今员工在领取薪水前，会遭受一张工资单，工资单上表明了这一月薪水构成部分和最终能够取得是多少薪水，在其中有一项是薪级工资，那麼薪级工资代表什么意思?我在下文就为大伙儿浅要的剖析一下，期待对大伙儿有一定的协助。

一、薪级工资代表什么意思?

薪级工资就是指以职位支配权、义务、劳动效率、劳动者标准、劳动技能、必要性(对商品重要度、质、量)、安全性能等点评因素明确的岗位系数为付款薪水酬劳的依据，薪水是多少以职位为迁移，职位变成发工资的唯一或关键规范的一种工资支付规章制度。 薪级工资规章制度是一种与当代公司管理制度相一致的薪酬管理制度方法,具备不错的分派鼓励功效。

二、薪级工资的优点和缺点

1、优势

(1)薪资分派相对性公平公正。职位工资制度是创建在标准的岗位分析基本以上，根据岗位分析明确各岗位价值，保证 薪资分派的內部公平公正;根据对重要职位开展目的性的市场调研，进而能够完成薪资分派的外界公平公正。

(2)简要通俗易懂，可执行性强。职位工资制度确立了各职位的薪水金额，使职工便于了解并接纳，可以提升薪资的清晰度;职位工资制度实际操作简单，便于维护保养。

(3)便于考评。由于岗位工作职责确立、职权配对，因此对职工的绩效考评便于推动和取得实效。

(4)成本费可控性而且较低。由于薪级工资规范确立，职位定编明确，因而计算薪级工资较为精确、非常容易，此外因为沒有对超出岗位要求的工作能力给与酬劳，因而薪水成本费相对性较低。

职位工资制度的推行必须公司具有一定的管理方法基本：第一，能将企业职位区划为适合的编码序列和等级，能明确各职位的职权配对，另外对各职位的任职要求有确立的评定;第二，能够鉴别职工的专业能力，并将适合的人放到适合的职位上，尽量避免“优秀人才消耗”及其“揠苗助长”的状况。

2、职位工资制度也是有下列存在的不足：

(1)职位工资制度规定职权配对，在某一特殊职位的职工，通常只关心自身职位的工作中，对自身岗位工作职责以外的工作中一般 不闻不问，这对团队凝聚力的培养是不好的。

(2)欠缺协调能力。因为职位工资制度对各职位的薪水金额都是有明文规定，因而在实际操作上不足灵便。

(3)应用范畴有一定限定。职位工资制度适用绝大多数职位工作中，但对一些专业知识密集式职位及其必须丰富多彩工作经验的职位(例如刑事辩护律师、室内设计师、顾问等)，应用职位工资制度便存有一些难题。针对这类特性的工作中，尽管职位同样，但不一样任职者造就的使用价值很有可能区别十分大，推行职位工资制度对薪资的公平公正总体目标明确提出了挑戰。

三、薪级工资的计算方式

薪级工资计算方法以下：

S= K×(1 N×Q)；

S- 薪级工资;K-职层基数;N-所在职人员层的职等比级数;Q-极差指数。

如今员工薪水的构成部分，非常大一块便是薪级工资，不一样的职位，薪级工资是不一样的，对员工来讲不仅有益处，也是有弊端，因此 对待薪级工资要详细情况深入分析。如有哪些难题，我提议登录网址找技术专业法律服务。

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