社会发展中的员工有些是编外人员，有些是编员工，还有些是零工，她们的薪水薪资福利是不一样的，尽管法律法规务必同酬。并且许多员工并不了解什么叫同酬。那麼我在下文就为大伙儿浅要的剖析一下什么是同酬，期待对大伙儿有一定的协助。

一、什么是同酬

《中华人民共和国劳动法》第四十六条要求：薪水分派理应遵照按劳分配标准，推行“同酬”。同酬就是指用人公司针对技术性和劳动者掌握情况同样的员工在从业相同工作中时，不分性别、年纪、中华民族、地区等区别，只需出示同样的工作量，就得到同样的劳务报酬。同酬反映着2个价值观念：保证 落实按劳分配这一大标准，即投入了同样的劳动者应获得同样的劳务报酬。

二、同酬的标准

1、员工的岗位，工作职责同样。

2、在同样的岗位上投入了与他人一样的劳动者劳动量。

3、一样的劳动量获得了同样的主要工作业绩。

三、同酬的內容

1、不一样人种、中华民族、真实身份的人同酬。

2、地域、领域、单位间的同酬。因为全国各地的经济发展水准与生活水平差别非常大，每个领域、单位的特性也都各有不同。因而，存有着地域、领域、单位间“同工不同酬”的状况。

3、企业内部的同酬。它是同酬中最重要的內容，在同一公司中从业同样工作中，投入相等劳动者且获得同样劳动者销售业绩的员工，有支配权得到同样的劳务报酬。

四、同工不同酬的伤害

1、危害社会稳定。同工不同酬状况，会导致许多社会发展不稳定要素的发生，针对公司而言也是不利发展趋势，针对我国而言，更为不利安定团结。

2、违反规定公正司法。“公正司法”是构建和谐社会的关键标准，在相差太大的同工不同酬当中，“公正司法”却遭受受到破坏。

3、违背高效率高于一切核心理念。同工不同酬不仅违背法律法规的要求，也违反了“以民为本”和“高效率高于一切”的优秀管理模式。这类劳动力方法短时间能为用人公司降低花费开支，却无利于用人公司工作的长久发展趋势。

五、同工不同酬的解决方案

1、法律上提升 目的性

尽管现阶段在我国涉及到同酬标准的相关法律法规许多，可是广泛较为片面化，欠缺可执行性。因而在法律上需要提升 目的性，还可以用实例的方式促进同酬标准的落实。

2、从技术性方面促进岗位点评

公司薪酬管理制度的一个关键标准是确保內部公平公正。为了更好地处理这个问题，薪酬体系设计的第一步便是开展岗位点评，即把企业內部不一样职责的岗位放到同样的点评规范下开展较为，那样才可以明确不一样岗位的薪资规范，进而确保同酬。

3、提升依法行政

尽管在同酬难题上，法律法规存有目的性不足的缺点，可是更加重要的是政府部门相关部门稽查不到位。

尽管法律法规了不论是编外人员或是零工都务必同酬，可是在具体中的主要表现是同工不同酬，那样的伤害是十分大的，我国应当下大力气处理那样的难题。如大伙儿有哪些不清楚的，我提议登录网站资询线上知名律师。