一、老总不给发放工资怎么处理

1、针对这类违纪行为，非常简单的方式 是电話举报到本地劳动者稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据《劳动合同法》第三十条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

3、最有效的是立即到本地劳动者行政机关申请办理劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理人民法院申请强制执行。

4、假如劳动仲裁未予审理或是诉讼不公平，还能够在半个月内向型人民法院提到是民事诉讼，立即根据民事判决实行。

5、按以上方式索要薪水的另外，还可根据《劳动合同法》第八十五条的要求，规定企业按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

二、无端欠薪的情况有什么

《中华人民共和国劳动法》第50条要求：“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。这里的“无端托欠”应了解为，用人公司无书面通知在要求時间内有意不付款员工薪水。 社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无端”作了清除性要求：“无端托欠”员工薪水不包括：

1、用人公司碰到非人力资源能所抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水;

2、用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会愿意后，可临时到期付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区社会保障行政机关依据全国各地状况明确。别的状况下欠薪均为无端托欠。

假如在实际的日常生活老总沒有准时发放工资的，大伙儿能够到本地的劳动者监督机构开展举报和诉讼，要学好用法律法规的方式保护自己。假如大伙儿在日常生活中也有有关劳务纠纷层面的难题，能够搜索网站上的在线律师开展实际的资询。

欠薪多长时间算违反规定,多长时间不发工资算违反规定?

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