国家法定假日是我国授予员工的休息日，但是在国家法定假日时在所难免碰到必须加班加点的状况。这时，依照有关要求，用人公司就需要付款加班加点职工相对的加班费，那麼在我国对个法律规定节假日加班的薪水是怎样要求的?下边我与你一起掌握。

1、有关国家法定假日加班费测算的法律法规、政策法规、规章制度根据：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;(150%*日工资酬劳)

(二)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;(200%×日工资酬劳);

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。(300%*日工资酬劳)

第五十一条　员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。(100%有薪)。

2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

依据《全国年节及纪念日放假办法》的要求，全体人员中国公民的传统节日暑假由原先的10天加设为11天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节以下：

（1）规章制度上班时间的测算

年工作日内：365天-104天(法定节假日)-11天(国家法定假日)=250天

季工作日内：250天÷4季=62.5天/季

月工作日内：250天÷12月=20.83天/月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

月工作中时数：20.83×8=166.67钟头/月。

（2）日工资、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：

日工资：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工资：月薪收益÷21.75

钟头薪水：月薪收益÷(21.75×8)=月薪收益÷174

之上我给你梳理了有关中国法律对节假日加班薪水的有关要求。实际中，有许多企业分配员工加班加点的，却不依照要求付款相对的加班费，那样的个人行为显而易见不是合理合法的，而针对员工而言为维护保养自身的利益， 提议或是根据法律法规方式来处理有关纠纷案件。

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