礼拜天还可以称为双休日日，这本应是员工歇息的時间，但很有可能由于企业的必须而临时性必须员工舍弃休息日到企业加班加点。这时，就必须付款员工相对的加班费。那麼在我国有关礼拜天加班费要求都有哪些呢?我将在下文中为您做详尽解释。

一、礼拜天加班费要求有什么

依据《劳动法》要求，分配员工在歇息日工作中，又不可以分配调休的，应按不少于员工自己日薪水或钟头标准工资的200%，付款员工加班费。

二、同意加班加点有加班费吗?

《劳动法》第四条要求：“用人公司理应依规创建和健全管理制度，确保员工具有劳动者支配权和执行劳动者责任”。此条要求说明，公司依规理应对公司内的管理制度给予创建和健全，管理制度的內容包括员工权利和义务的标准。依据此条要求，公司当然能够制定与中国法律不相排斥的加班制度，能够要求适度的加班加点审批程序，对合乎加班制度的加班加点状况付款不少于标准规定的加班费。公司依规创建的管理制度，应以企业经营管理和异议解决的根据之一。

此外，依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求，在我国现行标准的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照之上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的用人公司，其加班费的付款拥有确立的要求。

用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，即由用人公司分配加班加点的，用人公司才应付款加班费。要不是用人公司分配加班加点，而由员工同意加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

三、节假日日加班费的要求有什么?

有关法定节假日加班费测算的法律法规、政策法规、规章制度根据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;(150%*日薪水酬劳)

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;(200%×日薪水酬劳)

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。(300%*日薪水酬劳)

第五十一条员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。(100%有薪)。

如果企业由于特殊情况必须分配员工在周末加班加点得话，则必须依照法律法规的200%的工资支付员工加班工资，不然得话员工能够向有关部门开展举报。假如你对于此事也有疑惑得话，能够立即拨电话资询大家的在线律师。

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