加班工资是员工应当得到的利益，企业在分配员工加班加点后，就应当向员工付款加班工资。但是，假如企业在分配员工加班加点后却不付款加班工资时，员工怎样认为加班工资呢？实际认为加班工资的时效性是多长时间呢？我将在下文中一一为您解释。

一、员工怎样认为加班工资?

员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。但员工有直接证据证实用人公司把握加班加点客观事实存有的直接证据，用人公司不出示的，由用人公司担负不好不良影响。

员工认为加班工资时，依据是民事诉讼中谁主张谁举证举证责任的标准，理应由员工对加班加点客观事实的存有担负证明责任。另外，充分考虑员工的劣势影响力，假如员工有直接证据证实用人公司把握加班加点客观事实存有的直接证据得话，即便 用人公司不出示，还要由用人公司担负不好不良影响。

因此 ，员工假如要认为加班工资，要不用出示直接证据证实加班加点客观事实的存有，要不用出示直接证据证实直接证据由用人公司把握，假如没法出示之上两大类直接证据仅有口头上阐述而认为加班工资得话，会由于质证不可以而使自身深陷处于被动，进而造成 输了官司。

二、认为加班工资的时效性是多长时间?

依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之要求：“关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。”“劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到真奈美第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。”

依据真奈美要求，加班工资的认为能够在劳务关系停止后一年内明确提出，而且能够认为劳务关系续存期内全部的加班工资。

很多人都存有那样一个见解，便是只有认为近三年以内的加班工资，超出三年的加班工资将被驳回申诉。这是由于《民法典》（自2021年1月1日起实施）第188条要求：“向人民检察院要求维护民事权利的诉讼时效期间期内为三年，法律法规另有要求的以外。”此外，由于员工辞职后企业存放薪水支付凭证的期限为2年，因此 觉得数最多只有认为2年。

尽管有关凭据用人公司只储存2年，可是员工依然能够认为2年之上的加班工资，只需员工能够证实存有未付款加班工资的客观事实;可是，假如员工直接证据不充足，必须用人公司给予证实时，能够以员工无证据驳回申诉其认为。

加班工资也是归属于员工薪资的一部分，员工依据企业的分配加班加点了，那麼企业就应当依照法律法规的要求付款一定的加班工资，如果企业不付款加班工资或不全额付款，那麼员工要在一年内申请办理劳动仲裁或是在三年内提到劳动诉讼。

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