法律法规上设置临时工为没满16周岁的劳动力，一切公司机关事业单位、个体户假如招收16周岁的未成年从业劳动者的，是招收临时工特性，归属于违纪行为。它是中国法律对未成年的关键保障措施。

【临时工界定】：依据《未成年人保护法》及相关政策法规的要求，临时工就是指没满十六周岁的劳动力，未成年就是指未满十八岁的人。

设置临时工的年纪界线是根据中国公民的个人行为可以为的不一样情况，《民法通则》第十一条要求18周岁之上的人是彻底民事行为能力工作能力人，才算是成人。18周岁下列的均是归属于未成年。但16周岁之上不满意18周岁的人，能以自身的劳动所得为关键固定收入的，视作彻底民事行为能力工作能力的人。因此 ，法律法规上设置临时工为不满意16周岁的劳动力。

一切公司机关事业单位、个体户假如招收十六周岁的未成年从业劳动者的，是招收临时工特性，归属于违纪行为。它是中国法律对低龄化未成年的关键保障措施。

我国有关要求

企业不可应用或适用应用合乎以上界定的临时工。假如发觉有少年儿童从业合乎以上临时工界定的工作中，企业应创建、记录、保存致力于救助这种少年儿童的现行政策和对策，并将其向职工及利益相关方合理传递。企业还应给这种少年儿童出示充足适用令其之接纳学校德育直至超出以上界定下儿童年龄截止。

企业应当创建、纪录、保持国际劳工组织第146号提议条文所涉及到的致力于营销推广对于少年儿童及合乎本地基础教育政策法规年纪要求或已经入学中的青少年性教育的现行政策和对策，并将其向职工及利益相关方合理传递。企业所采用的现行政策和对策还应包含一些实际的方式 来保证 在上课时间避免应用少年儿童或青少年儿童职工的状况。此外这种少年儿童和青少年儿童职工每日交通出行(工作中地址与院校中间)、授课和工作中全部時间加起來不超过十小时。不管工作中地址內外，企业不可将少年儿童或青少年儿童职工放置风险、不安全、不健康的自然环境中。

用人公司是不是能够应用临时工？

不能。依据《劳动法》第十五条第一款和《禁止使用童工规定》第二条要求，党政机关、社团组织、公司机关事业单位、非营利性企业或是个体户均不可招收不满意16周岁的未成年（招收不满意16周岁的未成年，下列通称应用临时工）。严禁一切企业或是本人为不满意16周岁的未成年详细介绍学生就业。严禁不满意16周岁的未成年开张从业个体经营者主题活动。

应用临时工处罚

1、《劳动法》要求：凡用人公司应用临时工的，由社会保障行政机关依照每应用一名临时工每月处5000元处罚的规范给与惩罚;在应用有害物件的工作场地应用临时工的，从重处罚;用人公司在要求期内仍不纠正的，将依照每应用一名临时工每月处一万元处罚的规范给与惩罚，并注销企业营业执照或撤消非营利性企业备案。
2、企业或本人为不满意16周岁的未成年详细介绍学生就业的，依照每详细介绍一人处5000元处罚的规范给与惩罚。诱拐到的临时工，逼迫临时工劳动者，应用临时工从业高处、矿井、放射性物质、危化品、易燃物品及其国家规定的第四级精力劳动效率的劳动者，应用不满意14岁的临时工，或导致临时工身亡或比较严重残废的，追究其刑事处罚。劳动和社会保障部门、公安部门、市场监督管理管理方法单位等我国行政单位工作员玩忽职守、渎职犯罪，构罪的，也将追究其其刑事处罚。为维护未成年的身体健康，国务院令第364号发布了《禁止使用童工规定》，严禁用人公司招收不满意16周岁的未成年。
3、依据要求，包含党政机关、社团组织、公司机关事业单位、非营利性企业、个体户以内的用人公司，均不可招收不满意16周岁的未成年，也就是临时工;另外严禁一切企业或本人为不满意16周岁的未成年详细介绍学生就业，严禁不满意16周岁的未成年开张从业个体经营者主题活动。
4、不满意16周岁的未成年的爸爸妈妈或别的法定监护人有责任确保其不被用人公司不法招收，用人公司在招收工作人员时也须审查被招收工作人员的身份证件，县级以上各个市人民政府社会保障行政机关、公安机关、市场监督管理管理方法、文化教育、环境卫生等行政机关及其公会、团委、妇女联合会等群众团体承担有关责任。

雇佣童工导致临时工损害怎样赔付

依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关要求
向残废员工或身亡员工的亲属、残废临时工或是身亡临时工的亲属给与一次性赔付。一次性赔付包含遭受安全事故损害或患职业危害的员工或临时工在医治期内的花费和一次性赔偿费，一次性赔偿费金额理应在遭受安全事故损害或患职业危害的员工或临时工身亡或是经劳动者工作能力评定后明确。劳动者工作能力评定按属地原则由企业所在城市设区的市级劳动者工作能力评定联合会申请办理。劳动者工作能力评定花费由死伤员工或是临时工所属单位付款。

实际赔付

一级伤残的为赔付数量的16倍，二级伤残的为赔付数量的14倍，三级伤残的为赔付数量的12倍，四级残废的为赔付数量的10倍，五级伤残的为赔付数量的8倍，六级伤残的为赔付数量的6倍，七级残废的为赔付数量的4倍，八级伤残的为赔付数量的3倍，九级伤残的为赔付数量的2倍，十级伤残的为赔付数量的1倍。

有关话题讨论

1、十七岁是否算临时工？拐骗临时工需承担哪些法律依据？
【答】：十七岁算不上临时工。诱拐到的临时工，逼迫临时工劳动者，应用临时工从业高处、矿井、放射性物质、危化品、易燃物品及其国家规定的第四级精力劳动效率的劳动者，应用不满意14岁的临时工，或是导致临时工身亡或是比较严重残废的，按照刑诉法有关拐卖儿童罪、强迫劳动罪或是别的罪的要求，追究其刑事处罚。

2、在我国法律法规，打工族年纪多少才算不上临时工？
【答】在我国法律法规法定年龄16周岁才算不上临时工。
《劳动法》第十五条明文规定：“严禁用人公司招收没满16周岁的未成年。文艺范儿、体育文化和特殊工业生产企业招收没满16周岁的未成年，务必依照相关法律法规要求执行审核办理手续，并确保其接纳基础教育的支配权。”
按照我国《劳动法》界定，临时工就是指没满16周岁，与企业或是本人产生劳务关系从业有经济发展收益的劳动者或是从业个体劳动的青少年、少年儿童。而青少年儿童职工就是指一切超出以上界定的儿童年龄但不满意十八岁的职工。

3、我国的法律规定工作中年纪是多大？
【答】a.我国的法律规定工作中年纪最少是16岁；
b.文艺范儿、体育文化和特种工艺企业，须经招收没满16周岁的艺术工作者、选手和艺徒时，经未成年的爸爸妈妈或是别的法定监护人愿意，并报检县级以上（含县市级）劳动者行政机关准许。