夏季到来，气温越来越愈发酷热，在外面天气炎热工作中的职工有高温津贴的，那麼房间内工作中有高温津贴吗？要怎样申请？高温津贴怎么发呢？下边详尽了解一下吧。

房间内工作中有高温津贴吗？

依据国家规定，工作场所溫度做到33℃或在日最高温度达35℃之上的室外自然环境下工作中，用人公司理应向员工付款高温补贴。因此 房间内工作中，也是有高温津贴，公司办公室工作，房间内小于33℃没补助。房间内工作场所溫度在33℃之上、35℃下列的，高温津贴按每天每人不少于5元规范派发；35℃之上37℃下列的，按每天每人不少于十元规范派发；37℃之上的，按每天每人不少于15元规范派发。

怎样申请？

要怎么写高溫补助申请书(以广东为例子)
高温津贴申请办理：
我替企业xxxx单位的职工，职工序号为xxxx.如因夏天到来，依据国家卫生部卫监管发【2007】186号有关进一步加强工作场所夏天高温防暑工作中的通告及其广东六部委的要求在岗职工夏天高温补贴规范为：户外工作和户外工作工作人员每个人每月 150元，非户外工作工作人员每个人每月一百元。经济发展落后地区地域须经降低要求的，可由地市市人民政府在下幅20%的范畴内明确，并报省社会保障厅办理备案。高温补贴规范在每一年6月、7月、8月、9月、10月派发。
我做为**单位一名职工，依据上述要求，企业理应在6-10月中间每月付款我xxxx元做为高温津贴。特提交申请，望企业依规付款。
申请者：xxx
xxxx年xx月xx日

一般状况下：员工假如在天气炎热下工作中，试举重庆规范为例子：日最高温度做到35℃之上、37℃下列(没有37℃)为一般天气炎热，日最高温度做到37℃之上、 40℃下列(没有40℃)为轻中度天气炎热，日最高温度做到40℃之上则为抗压强度天气炎热。天气炎热期内，用人公司除按照规定向员工付款薪水外，理应向员工派发高温津贴，在其中轻中度天气炎热下按每天每人5元至十元规范派发，抗压强度天气炎热下按每天每人10 元至二十元规范派发。

这一温度并不是以天气预告的电视机或者广播节目为标准的，是以你本地所属的气候主管机构，如xx市气象局公布的当日温度为标准。假如合乎以上，你能立即打申请书“有关高温津贴的申请办理，依据xxxx方法，在xxxx状况下，应给与xxxxx补助。现特向申请办理，xxxx.”如果你是本人得话，最好向负责人提，由负责人写申请办理，负责人不审理得话，能够连着一起在高溫下工作的朋友联名鞋申请办理;如果你是承担相对一部分的负责人得话，你独立申请办理，并另附如不申请办理很有可能会给企业导致处罚的实际条款配件，请公司领导审核，并搞好日常的温度统计工作总结及户外工作工作人员数统计分析，便于派发。

高温津贴怎么发？

高温补贴派发现阶段关键有二种方法，一种是按月派发，另一种是按日测算派发。北京市、上海市、山东省、浙江省等省份均为在要求的派发月份中按月派发;湖北省、海南省等省区则是依据温度超出35℃的日数，按日测算派发。除此之外，广东省、福建省等省区既明确了按月派发规范，另外又换算出按日结转的补贴规范，供用人公司随意选择。如福建派发高温补贴的要求中，户外工作工作人员每个人每月200元，如需按日数换算高温补贴的，每天每人9.两元。在要求可派发高温补贴的月份中，大部分省区明确在6月至8月或9月中间，仅有海南确立在4月至10月中间，均可派发高温补贴。

有关常见问题

一、高温津贴是哪些月？
【答】国家规定派发高温费的时间每一年的6月1日至9月30日，共四个月；用人公司分配员工在天气炎热下（日最高温度做到35℃之上）室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的（没有33℃），理应向员工付款高温补贴。高温补贴的实际规范由省部级政府部门或省部级劳动和社会保障部门制订。

二、高温津贴工作中不足一个月怎么计算？
【答】依据《关于高温津贴发放的管理办法》的要求，员工若因事假、旷职未出示劳动者，或在医疗期、因工伤事故必须中止工作中、年假、探亲假、法定婚假、丧假、生育假、看护假、计划生育假等未出示劳动者，及其因别的本人缘故未出勤率从业高温工作的情况下，用人公司可按员工当月具体出勤率且从业户外工作的日数换算高温补贴。而用人公司当月临时性分配员工从业户外工作的按其当月从业户外工作的日数换算派发高温补贴。在《关于公布我省高温津贴标准的通知》中要求“如依照要求需按日数换算高温补贴的，每天每人6.9元”。

三、高温津贴是不是交纳个人所得税？
【答】企业发的高温费要交个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法》要求，薪水、薪酬个人所得就是指本人因就职或受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动者分紅、补贴、补助及其与就职、受聘相关的别的个人所得。从范畴上包含企业财务会计、人资、公会、后勤管理和别的单位派发的类型与就职受聘相关的一切个人所得。