依据《劳动合同法》要求，针对法定节假日加班加点，用人公司既能够付款加班费，还可以分配调休，但针对国家法定假日则务必付款加班费，而不能用调休来替代，详尽节假日加班调休方法与要求以下。

法定节假日是不是能够调休

按法律法规，国家法定假日只有放假了或是付款加班工资，不会有调休的难题，按法律法规，规定用人公司按照规定解决国家法定假日的难题。此外，员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天；已满十年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假半个月。我国法定休假日、法定节假日不记入年假的暑假。企业依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。年假在一个本年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度分配。

企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度分配员工年假的，能够跨一个本年度分配。企业是因为工作中必须不可以分配员工休年假的，经员工自己愿意，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

有关法律法规《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：
（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；
（二）法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；
（三）法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

在我国法定节假日要求

国家法定假日就是指依据世界各国、各中华民族的风俗人情或留念规定，由中国法律统一要求的用于开展庆贺及休闲度假的休息日。国家法定假日规章制度是国家政治、经济发展、文化艺术规章制度的关键体现，涉及到社会经济的好几个层面，涉及到众多广大群众的合法权益。依据国务院办公厅《全国年节及纪念日放假办法》要求，在我国一年的国家法定假日一年共11天。

1、元旦节，放假了1天(每一年1月1日)元旦节，即全球大部分我国统称的"新春"，是阳历新一年的第一天。元旦节在我国也被称作"阳历年"。
2、新春佳节，放假了三天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统式上的中国春节，别名“年节”，传统名称为新春、大年夜、新岁，但口口声声又被称为度岁、庆新岁、过春节，是中华文化最庄重的传统佳节。
3、清明时节，放假了1天（阴历清明节当天）清明时节又叫踏青节，在仲春与春尽之交，也就是冬至节气后的第104天，是我国传统民族节日之一，也是最重要的祭拜传统节日之一，是拜祖和祭扫的生活。
4、五一节，放假了1天(5月1日)五一国际劳动节，又被称为国际劳动节、五一节，是全世界大部分我国的五一节。
5、端午，放假了1天(阴历端午节当天)端午节是时兴于我国及其汉字文化圈列国的中华传统文化传统节日。 端午节起源于我国，作家司马迁在该日抱石跳汨罗江自杀，执政者为塑造忠君爱国标识将端午节做为纪念屈原的传统节日。
6、中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天)中秋佳节，又被称为月夕、中秋、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节，是时兴于我国诸多中华民族与汉字文化圈列国的中华传统文化传统节日。
7、十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。十一国庆，也称农历新年、十一国庆节日，就是指由一个国家制订的用于留念我国自身的法定假日，一般 是这一我国的单独、宪法学的签定、或别的有积极意义的纪念日。

国家法定假日加班费规定

依据在我国劳动法规定，国家法定假日期内用人公司分配员工加班加点，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费，日工资按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头。可是在预估国家法定假日加班费时，却不可以将一切正常薪水相抵加班费。比如新春佳节假期期内每天的加班费计算方式为：节假日加班薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%；法定节假日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%。

依据相关要求，全体人员中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理应在工作日补假。一部分中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，则不补假。此外，二七节日、五卅节日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利节日、九一八节日、老师节、护士节、记者节、植树活动等别的传统节日、节日，均不放假。在我国传统式的阴历九九重阳节等别的传统节日，也不放假。

法定节假日不放假都没有三倍工资如何处理

提议是先商议，商议不了再开展劳动仲裁！

劳动者仲裁流程
1、递交仲裁申请书，而且是以关于劳动仲裁产生生效日六十日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。
2、审理仲裁申请书，符合规定的劳动者申诉书生效日七日里会做审理决策，并在作出决定生效日七日内通告被告方。
3、递交直接证据原材料，一般由申诉人出示直接证据，但由于企业做出辞退、开除、解雇、消除劳动合同书、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等决策产生关于劳动仲裁的，由企业承担出示直接证据。
4、协商劳务纠纷，为尽早解决劳务纠纷，会在诉讼前先开展协商解决。
5、诉讼解决纠纷案件，发觉彼此没法协商解决的，仲裁庭就需要立即裁定。

最终，在国家法定假日被规定加班加点，企业就需要按照规定测算加班工资，而且发觉企业不付款或未按照规定付款的，权益受有损害的能够积极主动申请办理劳动仲裁解决。假如涉及到的职工较多，状况比较繁杂的，提议能够在必需时找一个知名律师干预。

有关常见问题

1、我是做餐饮业的，国家法定假日不给双倍工资，又不给调休，是不是合理合法？
【答】法定休假日分配员工工作中的，用人公司理应付款三倍工资，不然员工能够向劳动监察中队举报。去劳动监察中队举报时带上：自己身份证件、用人公司全名、责任人名字及联系方式、能证实员工加班加点的有关直接证据。

2、轮流换班规章制度遇到国家法定假日，未工作时是否有调休？
【答】轮流换班遇到国家法定假日，务必付款3倍加班工资，不可调休；
法律规定《劳动法》第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：
（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；
（二）法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；
（三）法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

3、小时工在国家法定假日工作，是不是能规定”三薪“？
【答】不能，小时工和顾主是劳务关系，并不是劳务关系，不适合劳动合同法的要求。