2018年的中秋节即将到来，大伙儿都是会回家了团圆和家人一起吃月饼、赏月，参与猜灯迷等节日主题活动，那麼中秋节放假有薪水吗？暑假工资怎么算？加班费又怎么计算呢？2018年节假日日怎样分配？

中秋节放假有薪水吗？

中秋佳节是我国的传统式节日，在阴历八月十五日，这一天有赏月、吃月饼的风俗习惯。在这一天是放假了的，那麼中秋节放假有薪水吗？回答是有薪水的。依据《劳动法》第51条要求，员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。换句话说，员工在法定节假日歇息期内，用人公司也理应依规付款薪水。

2018中秋佳节加班加点工资怎么算？

9月24日3倍工资，9月22日至23日2倍薪水，24日中秋佳节为法定节假日。

按照规定,用人公司法定节假日分配员工加班加点的,应依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的,依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水酬劳。

2018年节假日日假期安排：

一、元旦节：1月1日放假了，与礼拜天连休。
二、新春佳节：2月15日至21日放假了补休，共7天。2月11日(礼拜日)、2月24日(星期六)工作。
三、清明时节：4月5日至7日放假了补休，共三天。4月8日(礼拜日)工作。
四、五一节：4月29日至5月1日放假了补休，共三天。4月28日(星期六)工作。
五、端午：6月18日放假了，与礼拜天连休。
六、中秋佳节：9月24日放假了，与礼拜天连休。
七、十一国庆：10月1日至7日放假了补休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(礼拜日)工作。

员工加班加点的薪水酬劳要求：

对分配员工加班加点后的薪水酬劳难题作了三种要求：
1、分配员工增加上班时间的，付款不少于工的150%的薪水酬劳;
2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;
3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

中秋佳节哪一年逐渐放假了？

中秋佳节起源于唐代初期，盛行于宋代，至明代时，已与元旦节并称，变成我国的关键节日之一。受中华民族文化的影响，中秋佳节也是东南亚地区和东北亚一些我国尤其是日常生活在本地的华人华侨的传统式节日。自2008年起中秋佳节被列入我国法定节假日。我国十分重视非遗文化财产的维护，2006年5月20日，该节日经国务院办公厅准许纳入第一批国家级别非遗文化财产名册。

中秋佳节以月之圆兆人之阖家团圆，为寄予思念故乡，思念亲人之情，期盼大丰收、幸福快乐，变成多种多样、难能可贵的历史文化遗产。中秋佳节与端午、新春佳节、清明时节并称之为中国四大传统式节日。

有关常见问题

1、中秋节放假通知怎么写？
【答】a、应当交待時间及假期安排和工作人员放假了状况。
b、留意写通知的格式。
c、应当对放假了工作人员表明祝愿，再加上一些祝福词。

2、中秋佳节加班加点不给加班工资该怎么办？
【答】企业不给加班工资职工能够向劳动者监管部门举报或是提到劳动仲裁。用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：
a、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;
b、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;
c、分配加班加点不付款加班工资的;
d、消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

3、国家法定假日分配歇息，薪水怎么计算？
【答】依据《劳动法》第五十一条　员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。因而国家法定假日分配歇息，用人公司应付款薪水，用人公司付款的标准工资，应视作其出示了一切正常劳动者而付款薪水，实际按劳动合同书规范承诺。