《广东省关于高温津贴发放的管理办法》是为能够更好地贯彻落实《广东省高温天气劳动保护办法》，标准高温补贴的派发，由人事厅、安全生产监督、税务局、财政局、市总工会等组织协同发布颁布。

广东有关高温补贴派发的管理条例全篇与讲解

【发文字号】：粤人社厅发〔2012〕117号
【实行時间】：20120601
【信息内容来源于】：广东人力资源局社会保障部厅、广东卫生局、广东生产安全监督管理局、广东国家税务局、广东国家税务局、广东市总工会

文件目录

• 有关高温补贴派发的管理条例
• 有关高温补贴规范的通告
• 政策措施
• 常见问题

广东有关高温补贴派发的管理条例

第一条　为了更好地标准高温补贴派发工作中，确保员工身心健康和人身安全，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律法规、政策法规、规章制度，融合省内具体，制订本方法。

第二条　省内行政区内的公司、私营经济机构及其非营利性企业等机构(下列称用人公司)在每一年6月至10月期内分配员工工作中相关高温补贴的派发，可用本方法。
党政机关、机关事业单位、社团组织在每一年6月至10月期内分配与之创建劳务关系的员工工作中高温补贴的派发，参考本方法实行。

第三条　员工从业室外职位工作中及其用人公司不可以采取措施对策将工作场地溫度减少到33℃下列(没有33℃)的(下列通称户外工作)，用人公司理应按月向员工派发高温补贴，并在薪水明细中列明实际新项目及金额。

第四条　从业户外工作的员工因以下情况之一无法一切正常出勤率的，用人公司可按员工本月具体出勤率且从业户外工作的日数换算高温补贴：
(一)因事假、旷职未出示劳动者的;
(二)在医疗期、因工伤事故必须中止工作中接纳工伤医疗期间、年假、探亲假、法定婚假、丧假、生育假、看护假、计划生育假等未出示劳动者的;
(三)员工别的本人缘故未出勤率从业户外工作的情况。

第五条　用人公司本月临时性分配员工在33℃之上的工作场地或是室外工作中的，理应按其本月从业户外工作的日数及其政府部门相关部门要求的规范换算派发高温补贴。
用人公司分配非全日制员工从业户外工作的，按从业户外工作的日数换算高温补贴。

第六条　用人公司依照本方法第四、第五条的要求换算高温补贴，如本月换算后的高温补贴高过政府部门相关部门要求的月高温补贴规范的，可按政府部门相关部门要求的规范派发本月的高温补贴。

第七条　用人公司理应按月向推行不按时工时制度或是综合性测算施工时间工时制度的户外工作工作人员派发全额的高温补贴。

第八条　高温补贴的规范依据城市发展水准、员工平均收入、消費cpi指数等要素明确并可本年度调节。

第九条　一切正常上班时间薪水及最低工资标准规范不包含高温补贴。用人公司不可因派发高温补贴而减少员工薪水。

第十条　派发高温补贴所需花费在公司成本中税前列支，抵扣按现行标准公司企业所得税法相关要求实行。

第十一条　用人公司理应属实纪录员工从业户外工作状况及高温补贴派发状况，并最少储存二年。
员工从业户外工作状况及其高温补贴派发状况，由用人公司担负证明责任。

第十二条　本方法自2012年6月1日起实施。

有关发布我国高温补贴规范的通告

粤人社厅发[2012]118号

全国各地级之上市人力资源局社会保障部(人力资源管理)局、卫生部门、安全性监管局、税务局、财政局、市总工会，佛山顺德人力资源局劳动保障局、环境卫生和人口数量计划生育政策局、销售市场安全性监管局、税务局、财政局、市总工会，横琴财政局，省直各相关企业：
为搞好天气炎热下劳动防护工作中，确保员工的身心健康和人身安全，依据《广东省高温天气劳动保护办法》(广东市人民政府令第166号)规定，现发布我国高温补贴规范为每个人每个月150元;如依照要求需按日数换算高温补贴的，每天每人6.9元。

本通告自2012年6月1日起实施，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》(粤劳社〔2007〕103号)及《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》(粤人社厅发〔2010〕22号)另外废除。

广东人力资源局社会保障部厅 广东卫生局
广东生产安全监督管理局 广东国家税务局
广东国家税务局 广东市总工会
二○一二年五月二十四日

政策措施：有关广东高温补贴的新要求

2012年5月24日，广东人力资源局社会保障部厅、广东卫生局、广东生产安全监督管理局、广东国家税务局、广东国家税务局及广东市总工会协同颁布了《关于高温津贴发放的管理办法》（下称《办法》）、《关于公布我省高温津贴标准的通知》（下称《通知》）。《办法》和《通知》自2012年6月1日起实施，其对广东高温补贴实际派发方法，就下列好多个层面干了明文规定：
一、确立了高温补贴派发的标准、规范和方法
派发标准：分配员工从业室外职位工作中及其用人公司不可以采取措施对策将工作场地溫度减少到33℃下列（没有33℃）；
派发规范：每一年6月至10月期内（共5个月），每个人每个月150元，如依照要求需按日数换算高温补贴的，每天每人6.9元；
派发方法：按月派发，并在薪水明细中列明实际新项目及金额。

二、确立独特劳动力情况下高温补贴派发方法，关键就下列三种状况做出了要求：
编号 独特劳动力情况 高温补贴派发方法
1、员工因事假、旷职、请假等未一切正常出勤率的 按员工本月具体出勤率且从业户外工作的日数换算高温补贴（每天每人6.9元） 。
2、临时性分配员工从业户外工作及分配非全日制员工从业户外工作的，按具体从业户外工作的日数换算派发高温补贴（每天每人6.9元） 。
3、推行不按时工时制度或是综合性测算施工时间工时制度的户外工作工作人员，按月全额的派发高温补贴。

三、明文规定，一切正常上班时间薪水及最低工资标准规范不包含高温补贴，用人公司不可因派发高温补贴而减少员工薪水。

四、确立了有关法律依据
需派发高温补贴但用人公司沒有派发的，按省委《广东省高温天气劳动保护办法》的要求，由县级以上人力资源管理社会保障部主管机构勒令时限纠正，给与发放，贷款逾期未纠正的处2000元之上10000元下列处罚。

五、确立用人公司的证明责任
《办法》要求：“用人公司理应属实纪录员工从业户外工作状况及高温补贴派发状况，并最少储存二年。员工从业户外工作状况及其高温补贴派发状况，由用人公司担负证明责任。”因此，用人公司理应属实纪录员工从业户外工作状况及高温补贴派发状况，并最少储存二年。

六、废除了以前的有关文档
新要求颁布后，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤劳社〔2007〕103号）及《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》（粤人社厅发〔2010〕22号）另外废除。
之上二份被废除的文档关键涉及到非户外工作工作人员还要派发高温补贴及高温补贴的规范的难题，原先要求在岗职工夏天高温补贴规范为户外工作和户外工作工作人员每个人每个月150元，非户外工作工作人员每个人每个月一百元，现依据新的要求，早已统一为从业户外工作的才需派发高温补贴，规范为每个人每个月150元。

七、刑事辩护律师提议
根据之上的法律法规，户外工作状况及高温补贴的派发状况需由用人公司质证。在具体步骤上，提议在工台账上提升户外工作時间一栏及高温补贴一栏，一并由职工查收。

常见问题

1、国家规定在什么标准下需要派发高温津贴？
【答】国家规定，用人公司分配员工在天气炎热下（日最高温度做到35℃之上），室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工付款高温津贴。

2、“清爽饮品”能抵补助吗？
【答】据了解，除开派发高温津贴，用人公司还理应向从业室外工作中和房间内高温工作的员工，完全免费出示合乎食品卫生安全规范的清爽饮品，但出示的清爽饮品不可以抵税高温津贴。依照《关于高温津贴发放的管理办法》要求，用人公司理应按月派发高温补贴，并在薪水明细中列明实际新项目及金额，并应储存高温补贴的派发纪录最少二年。员工从业户外工作状况及其高温补贴派发状况，由用人公司担负证明责任。

3、领不上高温津贴该怎么办？
【答】广东人力资源局社会保障部厅提示，众多用人公司需依照高温补贴的规范和派发方法，立即搞好派发高温补贴等工作中提前准备，提升天气炎热劳动防护。
对用人公司违背有关要求，未向从业户外工作的员工派发高温补贴的，员工能够向劳动力所在城市县级以上人力资源管理社会保障部主管机构举报，由县级以上人力资源管理社会保障部主管机构勒令用人公司时限纠正，给与发放，贷款逾期未纠正的，将处2000元之上10000元下列处罚。对高温补贴派发彼此存有关于劳动仲裁的，员工还可以根据关于劳动仲裁程序处理处理。