2018年国庆中秋双节法定假日要求以下：中秋佳节为9月22日至9月24日放假了三天，十一国庆为10月1日至10月7日，放假了7天，节假日日期日，十一国庆髙速免费通行，中秋佳节髙速一切正常收费标准。

2018年国庆中秋双节法定假日要求

【中秋佳节】：9月24日，共一天
【十一国庆】：10月1日、2日、3日；共三天

2018年国庆中秋双节的假期安排

中秋佳节：
2018年的中秋佳节，是阳历2018年9月24日，星期一，农历八月十五
2018年中秋节放假分配：2018年9月22日至9月24日放假了，共三天。9月25日星期二，正式上班

十一国庆：
2018年十一国庆時间为，2018年10月1日(星期一)。
国庆节放假：10月1日至7日放假了补休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(礼拜日)工作。

2018年国庆中秋双节高速收费状况

2018中秋假期全国各地收费标准髙速一切正常收费标准；依据要求，全国各地高速公路免费通行的时间段为新春佳节、清明时节、五一节、十一国庆等4个我国法定节假日，中秋佳节长假没有要求范畴以内，因而驾车高速仍需一切正常交费行驶。受假期时间和髙速不完全免费现行政策的限定。

2018年十一国庆高速免费，十一国庆7天暑假高速免费时间段为：10月1日零时～10月7日24时

免交高速公路费時间以车子驶出高速路出入口收费标准行车道的時间为标准。换句话说，收费标准期内上高速路，完全免费期内下高速路，不容易被收费标准。相反，完全免费期内高速，收费标准期内下高速，就需要收费标准，假如你下高速的時间超出了10月7日的24:00，就需要全额的收费标准了。2020年国庆期间再次遵循国务院办公厅和省委规定，贯彻落实小汽车免费通行的民生工程。完全免费期限为10月1日00：00起至10月7日24：00完毕。完全免费期内，高速路以车子驶出出入口收费标准行车道的時间为标准。完全免费范畴为七座下列(含七座)载人车子及其容许在一般高速公路行车的摩托。

特别提示是不是收费标准下列髙速時间为标准收费标准期内上高速路，完全免费期内下高速路，不容易被收费标准。相反，完全免费期内高速，收费标准期内下高速，就需要被收费标准。举个事例，倘若买车人9月30日夜里8点上高速公路，10月1日零点30分离出来高速收费站，这一段便是不收费的。但假如10月7日夜里9点从高速，过去了零点才出高速收费站，那麼这一段就需要收费标准了。假如买车人确实是来不及了，能够提早就近原则的高速收费站下高速，随后再次高速，那样还可以节约一点高速过路费。

国庆中秋双节请假攻略

1、中秋节后到十一国庆前休假，请6天假可连休16天
假如能在十一国庆前休假，能够挑选休假6天，也就是9月25日—30日持续请年假6天，便可将中秋佳节(9月22日到9月24日)暑假三天、十一国庆大假7天连起來，拼成“3 6 7”的16天豪华型暑假!
2、十一国庆后休假，请5天可连休14天
若是方案假后拼假，10月8日—12日(星期一至星期五)连休5天，便可将十一国庆大假与假后第一个礼拜天连起來，拼成“7 5 2”14天假期。
3、应用11天婚假可连休23天
假如要想歇息一段时间，婚假又充裕，企业批假得话，能够挑选将以上11天第请了。9月25日—30日持续请年假6天，10月8日—12日连休5天，你也就能够拼成“3 6 7 5 2”的超奢华暑假。

【疑难问题】

1、2018中秋佳节加班加点工资怎么算？
【答】依据《劳动法》第51条要求，员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。换句话说，员工在法定节假日歇息期内，用人公司也理应依规付款薪水。假如用人公司在节假日日期内分配员工加班加点，则应再行付款3倍加班费。因而，节假日日期内分配员工加班加点，员工应得到不少于4倍的薪水。

2、即然说到法定节假日，就会有许多刚入门的HR会问了“这一法定节假日是以当日零点逐渐测算吗？”
【答】我这里不逐一读相关法律法规，实际操作中依据不一样状况会出现差别，关键有二种方法：1、商业保险的作法依照零点测算，零点完毕。2、因为考勤管理系统的局限性或独特生产模式排班表务必超越零点，一部分HR会便捷考虑依据车次来整日测算不做分拆（前提条件是要提早与职工沟通交流一致）。

3、十一国庆加班加点工资怎么算？
【答】依据《中华人民共和国劳动法》要求歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。因此 ，10月1-3日加班加点为三倍工资。