2018年实行的新公务员法是一部标准国家公务员行为规范的法律法规，是新中国成立50很多年来我国第一部干部人事管理方法的综合型法律法规，里程碑式实际意义显而易见，下边为大伙儿梳理了我国公务员法全新讲解。

我国公务员法全篇与讲解

【授予单位】：全国人大常务委员会
【调整時间】：201709

文件目录

• 第一章 通则
• 第二章 国家公务员的标准、责任与支配权
• 第三章 职位与等级
• 第四章 录取
• 第五章 考评
• 第六章 职务任免
• 第七章 职位升降机
• 第八章 奖赏
• 第九章 惩罚
• 第十章 学习培训
• 第十一章 沟通交流与逃避
• 第十二章 福利待遇商业保险
• 第十三章 离职解雇
• 第十四章 离休
• 第十五章 投诉控诉
• 第十六章 岗位聘用
• 第十七章 法律依据
• 第十八章 附录
• 政策措施
• 常见问题

在我国国家公务员包含以下工作员：
一、我党行政机关的工作员
二、全国人民代表大会组织的工作员
三、行政单位的工作员
四、市政协行政机关的工作员
五、审判机关的工作员
六、检察系统的工作员
七、九三学社行政机关的工作员。

第一章 通则

第一条　为了更好地标准国家公务员的管理方法，确保国家公务员的合法权利，提升对国家公务员的监管，基本建设高质量的国家公务员团队，推动廉政勤政，提升 工作效率，依据宪法学，制订此方法。

第二条　此方法所称国家公务员，就是指依规执行公职人员、列入我国行政编制、由我国经济负担福利待遇的工作员。

第三条　国家公务员的责任、支配权和管理方法，可用此方法。
法律法规对国家公务员中的领导的造成、人事任免、监管及其审判长、检查官等的责任、支配权和管理方法另有要求的，从其要求。

第四条　政治制度坚持不懈以马列主义、马克思主义、毛泽东思想和“三个代表”关键观念为具体指导，落实社会主义社会初始阶段的党的纲领，落实我党的党员干部线路和战略方针，坚持不懈党管干部标准。

第五条　国家公务员的管理方法，坚持不懈公布、公平、市场竞争、择优录用的标准，按照法律规定的管理权限、标准、规范和程序流程开展。

第六条　国家公务员的管理方法，坚持不懈监管管束与鼓励确保并举的标准。

第七条　国家公务员的选任，坚持不懈知人善任、才德兼备的标准，重视工作业绩。

第八条　我国对国家公务员推行分组管理，提升 管理方法效率和专业化水准。

第九条　国家公务员依规执行职位的个人行为，受法律法规维护。

第十条　中央公务员主管机构承担全国公务员的综合性管理方面。县级以上地区各个国家公务员主管机构承担本管辖区内国家公务员的综合性管理方面。上级领导国家公务员主管机构具体指导下属国家公务员主管机构的国家公务员管理方面。各个国家公务员主管机构具体指导平级各行政机关的国家公务员管理方面。

第二章 国家公务员的标准、责任与支配权

第十一条　国家公务员理应具有以下标准:
(一)具备我国国藉;
(二)法定年龄十八周岁;
(三)拥戴中国宪法;
(四)具备优良的品性;
(五)具备一切正常做好本职工作的人体标准;
(六)具备合乎任职要求的学历和专业能力;
(七)法律法规的别的标准。

第十二条　国家公务员理应执行以下责任:
(一)榜样遵循宪法学和法律法规;
(二)依照要求的管理权限和程序流程用心做好本职工作，全面提高工作效能;
(三)一心一意服务于人民，接纳人民监督;
(四)维护保养我国的安全性、殊荣和权益;
(五)恪尽职守，勤勉尽责，听从和实行上级领导依规做出的决策和指令;
(六)传统国家机密和工作中密秘;
(七)遵规守纪，遵守职业道德规范，榜样遵循社会道德;
(八)廉洁自律，公平正直;
(九)法律法规的别的责任。

第十三条　国家公务员具有以下支配权:
(一)得到做好本职工作理应具备的工作中标准;
(二)非因法律规定理由、非经法定条件，不被免职、免职、解雇或是处罚;
(三)得到薪水酬劳，享有褔利、商业保险工资待遇;
(四)参与学习培训;
(五)对行政机关工作中和领导班子进行批评和提议;
(六)明确提出投诉和控诉;
(七)申请办理离职;
(八)法律法规的别的支配权。

第三章 职位与等级

第十四条　国家实行公务员职位归类规章制度。
国家公务员职位类别依照公务员职位的特性、特性和管理方法必须，区划为综合管理类、技术专业技术专业和综合执法类等类型。国务院办公厅依据此方法，针对具备岗位独特性，必须独立管理方法的，能够加设别的职位类别。各职位类别的应用领域由我国另行规定。

第十五条　我国依据国家公务员职位类别设定公务员职务编码序列。

第十六条　公务员职务分成领导职务和非领导职务。
领导干部职务层次分成:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级实职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层级在厅局级下列设定。

第十七条　综合管理类的领导职务依据宪法学、相关法律法规、职务层次和组织规格型号设定明确。
综合管理类的非领导职务分成:调研员、副调研员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、公务员。
综合管理类之外别的职位类别国家公务员的职位编码序列，依据此方法由我国另行规定。

第十八条　各行政机关按照明确的职责、规格型号、定编额度、职数及其构造占比，设定本行政机关国家公务员的实际岗位，并明确各岗位的工作岗位职责和任职要求标准。

第十九条　国家公务员的职位理应相匹配相对的等级。公务员职务与等级的对应关系，由国务院规定。
国家公务员的职位与等级是明确公务员待遇以及他工资待遇的根据。
国家公务员的等级依据所任职位以及德才表现、工作业绩和工作经历明确。国家公务员在同一职位上，能够依照国家规定升职等级。

第二十条　我国依据民警及其中国海关、外派外交机构国家公务员的工作中特性，设定两者之间职位相对性应的衔级。

第四章 录取

第二十一条　录取出任主任科员下列以及他非常职务层次的非领导职务国家公务员，采用公布考試、严苛调查、平等原则、择优录用的方法。
民族自治地区按照前述要求录取国家公务员时，按照法律法规和相关要求对少数名族报考人员给予适度照料。

第二十二条　中央机关以及直属机构国家公务员的录取，由中央公务员主管机构承担机构。地区各个行政机关国家公务员的录取，由省级公务员主管机构承担机构，必需时省级公务员主管机构能够受权设区的市级国家公务员主管机构机构。

第二十三条　公务员报考，除理应具有此方法第十一条要求的标准外，还理应具有省部级之上国家公务员主管机构要求的拟任岗位所规定的资质标准。
我国对行政单位中第一次从业行政许可决策审批、行政裁决、行政裁决、律师顾问的国家公务员推行统一法律职业职业资格考试规章制度，由国务院办公厅司法部门行政机关商相关部门组织实施。

第二十四条　以下工作人员不可录取为国家公务员:
(一)曾因违法犯罪受到刑事处分的;
(二)曾被判处刑罚的;
(三)有法律法规不可录取为国家公务员的别的情况的。

第二十五条　录取国家公务员，务必在要求的定编额度内，并有相对的岗位缺口。

第二十六条　录取国家公务员，理应公布招考简章。招考简章理应注明招录的岗位、配额、报名资质标准、报名必须递交的申报材料及其别的报名注意事项事宜。
招考行政机关理应采取一定的有效措施，便捷中国公民报名。

第二十七条　招考行政机关依据报名资质标准对报名申请办理开展核查。报考人员递交的申报材料理应真正、精确。

第二十八条　公务员录用考試采用笔试题目和招聘面试的方法开展，考试试题依据国家公务员理应具有的能力素质和不一样职位类别各自设定。

第二十九条　招考行政机关依据考试分数明确调查候选人，并对其开展报名资格复审、调查和常规体检。
常规体检的新项目和规范依据任职要求明确。具体措施由中央公务员主管机构会与国务院办公厅环境卫生行政机关要求。

第三十条　招考行政机关依据考试分数、考察情况和常规体检結果，明确提出拟录取成员名单，并给予公示公告。
公示公告满期，中间一级招考行政机关将拟录取成员名单报中央公务员主管机构办理备案;地区各个招考行政机关将拟录取成员名单报省部级或是设区的市级国家公务员主管机构审核。

第三十一条　录取独特岗位的国家公务员，经省部级之上国家公务员主管机构准许，能够简单化程序流程或是选用别的评测方法。

第三十二条　新录取的国家公务员实习期为一年。实习期满达标的，给予就职;不过关的，撤销录取。

第五章 考评

第三十三条　对国家公务员的考评，依照管理员权限，全方位考评国家公务员的德、能、勤、绩、廉，关键考评工作业绩。

第三十四条　国家公务员的考评分成平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基本。

第三十五条　对非领导国家公务员的定期考核采用年终考核的方法，先由本人依照岗位岗位职责和相关规定开展小结，负责人领导干部在征求党支部意见后，明确提出考评等次提议，由本行政机关责任人或是受权的考评联合会明确考评等次。
对领导的定期考核，由主管部门依照相关要求申请办理。

第三十六条　定期考核的結果分成出色、合格、基本上合格和消极怠工四个等次。
定期考核的結果理应以书面通知通告国家公务员自己。

第三十七条　定期考核的結果做为调节公务员职务、等级、薪水及其公务员奖励、学习培训、解雇的根据。

第六章 职务任免

第三十八条　公务员职务推行选拔任用制和委任制。
领导职位依照国家规定推行任期制。

第三十九条　选拔任用制国家公务员在选举结果起效时即任入选职位;任职期期满不会再续任，或是任职期内离职、被免去、被撤职的，其所任职位即停止。

第四十条 委任制国家公务员遇有实习期满考评达标、职位产生变化、辞去公务员职务及其别的情况必须人事任免职位的，理应依照管理员权限和要求的程序流程人事任免其职位。

第四十一条　国家公务员就职务必在要求的定编额度和职数内开展，并有相对的岗位缺口。

第四十二条　国家公务员因工作中必须在行政机关外做兼职，理应经相关行政机关准许，并不可领到做兼职酬劳。

第七章 职位升降机

第四十三条　公务员晋升职位，理应具有拟任职位所规定的观念思想政治素质、专业能力、学历和就职历经等层面的标准和资质。
公务员晋升职位，理应逐步升职。尤其出色的或是工作中独特必须的，能够依照要求破格录用或是越一级升职职位。

第四十四条　公务员晋升领导职务，依照以下程序流程申请办理:
(一)民主推荐，明确调查目标;
(二)组织考察，科学研究明确提出就职提议计划方案，并依据必须在一定范畴内开展斟酌;
(三)依照管理员权限探讨决策;
(四)依照要求执行就职办理手续。
公务员晋升非领导职务，参考前述要求的程序流程申请办理。

第四十五条　行政机关内设机构厅局级正职下列领导职务发生缺口时，能够在本行政机关或是本系统软件内根据竞聘上岗的方法，造成就职候选人。
厅局级正职下列领导职务或是副调研员之上以及他非常职务层次的非领导职务发生缺口，能够面向全国公开选拔，造成就职候选人。
明确初任审判长、初任检查官的就职候选人，能够面向全国，从根据国家统一法律职业职业资格考试获得法律法规职业资格证书的工作人员中公开选拔。

第四十六条　公务员晋升领导职务的，理应依照相关要求推行就职前公示制度和就职实习期规章制度。

第四十七条　国家公务员在定期考核中被明确为消极怠工的，依照要求程序流程减少一个职务层次就职。

第八章 奖赏

第四十八条　对工作业绩突显，有丰硕成果和奉献，或是有别的突显个人事迹的国家公务员或是国家公务员团体，给与奖赏。奖赏坚持不懈精神实质奖赏与物质鼓励紧密结合、以精神实质奖赏为主导的标准。
国家公务员团体的奖赏适用依照定编编码序列设定的组织或是为进行重点每日任务构成的工作中团体。

第四十九条　国家公务员或是国家公务员团体有以下情况之一的，给与奖赏:
(一)恪尽职守，积极主动工作中，成绩显著的;
(二)遵规守纪，廉洁自律，品行端正，做事公平，带头作用突显的;
(三)工作中有创造发明或是明确提出意见和建议，获得明显经济收益或是社会经济效益的;
(四)为提高民族大团结、维护保养社会稳定作出杰出贡献的;
(五)爱惜公共财物，节省我国钱财有显著成绩的;
(六)避免或是清除安全事故有功功率，使我国和老百姓人民利益免遭或是减少损失的;
(七)在抢险救灾、抗灾等特殊自然环境中义无反顾，作出贡献的;
(八)同违法乱纪个人行为作斗争有贡献的;
(九)在对外开放相处中为国家争取殊荣和权益的;
(十)有别的突显贡献的。

第五十条　奖赏分成:奖励、记三等功、记二等功、记一等功、授于光荣称号。
对受奖赏的国家公务员或是国家公务员团体给予嘉奖，并给与一次性奖金或是别的工资待遇。

第五十一条　给与国家公务员或是国家公务员团体奖赏，依照要求的管理权限和程序流程决策或是审核。

第五十二条　国家公务员或是国家公务员团体有以下情况之一的，撤消奖赏:
(一)徇私舞弊，骗领奖赏的;
(二)申请奖赏时瞒报错误或是比较严重违规程序流程的;
(三)有法律法规、政策法规要求理应撤消奖赏的别的情况的。

第九章 惩罚

第五十三条　国家公务员务必遵规守纪，不可有以下个人行为:
(一)散播不利于我国信誉的观点，机构或是参与致力于抵制我国的聚会、游街、游行示威等主题活动;
(二)机构或是参与非法组织，机构或是参与出故障;
(三)玩忽职守，耽搁工作中;
(四)拒不履行上级领导依规做出的决策和指令;
(五)抑制指责，威胁恐吓;
(六)徇私舞弊，欺诈、蒙骗领导干部和群众;
(七)受贿、贿赂、贪污受贿，运用职位之便给自己或是别人谋私利;
(八)违背组织纪律，消耗我国钱财;
(九)渎职犯罪，损害中国公民、法定代表人或是其他组织的合法权利;
(十)泄漏国家机密或是工作中密秘;
(十一)在对外开放相处中危害国家荣誉和权益;
(十二)参加或是适用情色、吸食毒品、赌钱、封建迷信等主题活动;
(十三)违背职业道德规范、社会道德;
(十四)从业或是参加盈利性主题活动，在公司或是别的盈利性机构中担任职位;
(十五)旷职或是因公出门、休假满期无书面通知贷款逾期不归;
(十六)违反纪律的别的个人行为。

第五十四条　国家公务员扰乱公共秩序时，觉得上级领导的决策或是指令有不正确的，能够向上级领导明确提出纠正或是撤消该决策或是指令的建议;上级领导不更改该决策或是指令，或是规定立即执行的，国家公务员理应实行该决策或是指令，实行的不良影响由上级领导承担，国家公务员不负责任;可是，国家公务员实行显著违反规定的决策或是指令的，理应依规担负相对的义务。

第五十五条　国家公务员因违法乱纪理应担负组织纪律性义务的，按照此方法给与处罚;违法行为剧情轻度，经批评教育后纠正的，能够免于处罚。

第五十六条　处罚分成:警示、记过、记大过、退级、免职、辞退。

第五十七条　对国家公务员的处罚，理应证据确凿、事实清楚、判定精确、解决适当、程序流程合理合法、办理手续完善。
国家公务员违法乱纪的，理应由处分决定行政机关决策对国家公务员违法乱纪的状况开展调研，并将调研评定的客观事实及拟给与处罚的根据告之国家公务员自己。国家公务员有权利开展阐述和申诉书。
处分决定行政机关觉得对国家公务员理应给与处罚的，理应在要求的期内，依照管理员权限和要求的程序流程做出处分决定。处分决定理应以书面通知通告国家公务员自己。

第五十八条　国家公务员在受处罚期内不可升职职位和等级，在其中受记过、记大过、退级、撤职处分的，不可升职薪水级别。
受处罚的期内为:警示，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;退级、免职，二十四个月。
受撤职处分的，依照要求减少等级。

第五十九条　国家公务员受辞退之外的处罚，在受处罚期内有悔过主要表现，而且沒有再产生违法行为的，处罚满期后，由处分决定行政机关消除处罚并以书面通知通告自己。
消除处罚后，升职薪水级别、等级和职位不会再受原处罚的危害。可是，消除退级、撤职处分的，不视作恢复正常等级、原职位。

第十章 学习培训

第六十条　行政机关依据国家公务员工作岗位职责的规定和提升 国家公务员素养的必须，对国家公务员开展规范化管理学习培训。
我国创建专业的公务员培训组织。行政机关依据必须还可以授权委托别的培训学校担负公务员培训每日任务。

第六十一条　行政机关对新录取工作人员理应在实习期内开展初任学习培训;对升职领导职务的国家公务员理应在就职前或是就职后一年内开展就职学习培训;对从业重点工作中的国家公务员理应开展专业培训工作;对全体人员国家公务员理应开展升级专业知识、提升 专业能力的在职进修，在其中对出任专业技术人员职位的国家公务员，理应依照技术专业专业技术人员继续再教育的规定，开展技术专业专业技术培训。
国家有方案地提升对储备领导班子的学习培训。

第六十二条　国家公务员的学习培训推行备案管理方法。
国家公务员参与学习培训的時间由国家公务员主管机构依照此方法第六十一条要求的培训要求给予明确。
公务员培训状况、学业成绩做为公务员考核的內容和就职、升职的根据之一。

第十一章 沟通交流与逃避

第六十三条　国家实行国家公务员沟通交流规章制度。
国家公务员能够在国家公务员团队内部交流，还可以与国企机关事业单位、人民团体和群众团体中从业国家公务的工作人员沟通交流。
沟通交流的方法包含转任、调任和挂职锻炼。

第六十四条　国企机关事业单位、人民团体和群众团体中从业国家公务的工作人员能够加入行政机关出任领导职务或是副调研员之上以及他非常职务层次的非领导职务。转任候选人理应具有此方法第十一条要求的标准和拟任岗位所规定的资质标准，并不可有此方法第二十四条要求的情况。转任行政机关理应依据上述要求，对转任候选人开展严苛调查，并依照管理员权限审核，必需时能够对转任候选人开展考試。

第六十五条　国家公务员在不一样岗位中间调任理应具有拟任岗位所规定的资质标准，在要求的定编额度和职数内开展。
对省部级正职下列的领导理应有方案、有关键地推行跨区域、部门协作调任。
对出任行政机关内设机构领导职务和工作内容独特的非领导职务的国家公务员，理应有方案地在本行政机关内调任。

第六十六条　依据塑造锻练国家公务员的必须，能够下派国家公务员到下级机关或是上级领导行政机关、别的地域行政机关及其国企机关事业单位挂职锻炼。
国家公务员在挂职锻炼期内，不更改与原行政机关的人事关系。

第六十七条　国家公务员理应听从行政机关的沟通交流决策。
国家公务员自己申请办理沟通交流的，依照管理员权限审核。

第六十八条　国家公务员中间有夫妻感情、直系血亲关联、三代之内旁系血亲关联及其近姻亲关联的，不可在同一行政机关出任彼此立即归属于同一领导班子的职位或是有立即各个部门领导干部关联的职位，也不可在这其中一方出任领导职务的行政机关从业机构、人事部门、纪检组、监督、财务审计和会计工作。
因地区或是工作内容独特，必须随机应变实行任职回避的，由省部级之上国家公务员主管机构要求。

第六十九条　国家公务员出任乡镇级行政机关、县市级行政机关以及相关部门关键领导职务的，理应推行地区逃避，法律法规另有要求的以外。

第七十条　国家公务员扰乱公共秩序时，有以下情况之一的，理应逃避:
(一)涉及到自己利益关系的;
(二)涉及到与自己有此方法第六十八条第一款所列直系血亲工作人员的利益关系的;
(三)别的很有可能危害公平扰乱公共秩序的。

第七十一条　国家公务员有理应逃避情况的，自己理应申请回避;利害关系人有权利申请办理国家公务员逃避。别的工作人员能够向行政机关出示国家公务员必须逃避的状况。
行政机关依据国家公务员自己或是利害关系人的申请办理，经核查后做出是不是逃避的决策，还可以不经过申请办理立即做出逃避决策。

第七十二条　法律法规对国家公务员逃避另有要求的，从其要求。

第十二章 福利待遇商业保险

第七十三条　国家公务员推行国家统一的职位与等级紧密结合的工资管理制度。
公务员待遇规章制度落实按劳分配的标准，反映工作岗位职责、专业能力、工作业绩、工作经历等要素，维持不一样职位、等级中间的有效薪水差别。
我国创建公务员待遇的一切正常提高体制。

第七十四条　公务员待遇包含标准工资、补贴、补助和奖励金。
国家公务员依照国家规定享有地域额外补贴、艰难偏远地区补贴、岗位补贴等补贴。
国家公务员依照国家规定享有住宅、诊疗等补助、补贴。
国家公务员在定期考核中被明确为出色、合格的，依照国家规定享有年终奖。
公务员待遇理应准时全额派发。

第七十五条　国家公务员的工资待遇理应与社会经济发展趋势相融洽、与社会进步相一致。
国家实行薪水调研规章制度，按时开展国家公务员和公司非常工作人员工资待遇的调研较为，并将薪水调研较为結果做为调节公务员待遇水准的根据。

第七十六条　国家公务员依照国家规定享有薪资福利。我国依据社会经济发展趋势水准提升 国家公务员的薪资福利。
国家公务员推行国家规定的工时制度，依照国家规定享有请假。国家公务员在法律规定工作中日以外加班加点的，理应给与相对的调休。

第七十七条　我国创建国家公务员保险制度，确保国家公务员在离休、生病、工伤事故、生孕、下岗等状况下得到协助和赔偿。
国家公务员因公伤残的，享有国家规定的残废工资待遇。国家公务员因公牺牲、因公身亡或是病逝的，其家属享有国家规定的慰问金和优惠待遇。

第七十八条　一切行政机关不可违背国家规定自主变更公务员待遇、褔利、保险政策，私自提升 或是减少国家公务员的薪水、褔利、商业保险工资待遇。一切行政机关不可扣除或是托欠国家公务员的薪水。

第七十九条　公务员待遇、褔利、商业保险、退休养老金及其录取、学习培训、奖赏、解雇等所需经费预算，理应纳入部门预算，给予确保。

第十三章 离职解雇

第八十条　国家公务员辞掉公职人员，理应向人事任免行政机关明确提出申请书。人事任免行政机关理应自收到申请办理之日起三十日内给予审核，在其中对领导辞掉公职人员的申请办理，理应自收到申请办理之日起九十日内给予审核。

第八十一条　国家公务员有以下情况之一的，不可辞掉公职人员:
(一)没满国家规定的最少服务项目期限的;
(二)在涉及到国家机密等独特岗位就职或是离去以上岗位不满意国家规定的脱密期限的;
(三)关键国家公务并未交通事故结案，且须由自己再次解决的;
(四)已经接纳财务审计、执纪审查，或是涉刑，法律程序并未结束的;
(五)法律法规、行政规章要求的别的不可辞掉公职人员的情况。

第八十二条　出任领导职务的国家公务员，因工作中变化按照法律法规必须辞掉现任职务的，理应执行辞职手续。
出任领导职务的国家公务员，因本人或是别的缘故，能够同意明确提出辞掉领导职务。
领导因工作中比较严重出错、渎职导致巨大损失或是极端社会影响的，或是对重大安全事故承担主体责任的，理应引咎辞掉领导职务。
领导理应引咎辞职或是因别的缘故不会再合适出任新任领导职务，自己不明确提出离职的，理应勒令其辞掉领导职务。

第八十三条　国家公务员有以下情况之一的，给予解雇:
(一)在年终考核中，持续2年被明确为消极怠工的;
(二)不称职任职工作中，又不接纳别的分配的;
(三)因所属行政机关调节、撤消、合拼或是减缩定编员额法官必须调节工作中，自己回绝科学安排的;
(四)不执行国家公务员责任，不遵循国家公务员组织纪律性，经文化教育仍无变化，不宜再次在行政机关工作中，又不适合给与辞退处罚的;
(五)旷职或是因公出门、休假满期无书面通知贷款逾期不归持续超出十五天，或是一年内总计超出三十天的。

第八十四条　对有以下情况之一的国家公务员，不可解雇:
(一)因公伤残，被确定缺失或是一部分缺失专业能力的;
(二)生病或是受伤，在要求的诊疗期限内的;
(三)女士国家公务员在怀孕期间、生育假、哺乳期间内的;
(四)法律法规、行政规章要求的别的不可解雇的情况。

第八十五条　解雇国家公务员，依照管理员权限决策。解雇决策理应以书面通知通告被辞退的国家公务员。
被辞退的国家公务员，能够领到解雇费或是依据相关法律法规要求享有失业险。

第八十六条　公务员辞职或是被辞退，辞职前理应申请办理国家公务工作交接办理手续，必需时依照要求接纳财务审计。

第十四章 离休

第八十七条　国家公务员做到国家规定的法定退休年龄或是彻底缺失专业能力的，理应离休。

第八十八条　国家公务员合乎以下标准之一的，自己同意提交申请，经人事任免行政机关准许，能够提前退休:
(一)参加工作时间满三十年的;
(二)距国家规定的法定退休年龄不够五年，且参加工作时间满二十年的;
(三)符合我国要求的能够提前退休的别的情况的。

第八十九条　公务员退休后，享有国家规定的退休养老金和别的工资待遇，我国为其日常生活和身心健康出示必需的服务项目和协助，激励充分发挥个人专长，参加社会经济发展。

第十五章 投诉控诉

第九十条　国家公务员对涉及到自己的以下人事部门解决不服气的，能够自了解该人事部门解决之日起三十日内向型原解决行政机关申请办理核查;对核查結果不服气的，能够自收到核查决策之日起十五日内，依照要求向平级国家公务员主管机构或是做出该人事部门解决的行政机关的上一级行政机关明确提出投诉;还可以不经过核查，自了解该人事部门解决之日起三十日内立即明确提出投诉:
(一)处罚;
(二)解雇或是撤销录取;
(三)免职;
(四)定期考核列入消极怠工;
(五)撤职;
(六)申请办理离职、提前退休未作准许;
(七)未按照规定明确或是扣除薪水、褔利、商业保险工资待遇;
(八)法律法规、政策法规要求能够投诉的别的情况。
对省部级下列行政机关做出的投诉处分决定不服气的，能够向做出处分决定的上一级行政机关明确提出再投诉。
行政单位国家公务员对处罚不服气向行政监察行政机关投诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》的要求申请办理。

第九十一条　原解决行政机关理应自收到核查申请报告后的三十日内做出核查决策。审理国家公务员投诉的行政机关理应自审理之日起六十日内做出处分决定;案件繁杂的，能够适度增加，可是延长性时间不可超出三十日。
核查、投诉期内不终止人事部门解决的实行。

第九十二条　国家公务员投诉的审理行政机关核查评定人事部门解决有不正确的，原解决行政机关理应立即给予改正。

第九十三条　国家公务员觉得行政机关以及领导班子侵害其合法权利的，能够依规向上级领导行政机关或是相关的专业行政机关明确提出控诉。审理控诉的行政机关理应依照要求妥善处理。

第九十四条　国家公务员明确提出投诉、控诉，不可歪曲事实，诬陷、诬陷别人。

第十六章 岗位聘用

第九十五条　行政机关依据工作中必须，经省部级之上国家公务员主管机构准许，能够对专业能力极强的岗位和辅助岗位推行聘任制。
前述所列岗位涉及到国家机密的，不推行聘任制。

第九十六条　行政机关聘用国家公务员能够参考公务员国考录取的程序流程开展公开招聘，还可以从满足条件的工作人员中立即聘用。
行政机关聘用国家公务员理应在要求的定编额度和薪水经费预算额度内开展。

第九十七条　行政机关聘用国家公务员，理应依照公平同意、协商一致的标准，签署书面形式的聘任合同，明确行政机关与所聘国家公务员彼此的权利、责任。聘任合同经彼此协商一致能够变动或是消除。
聘任合同的签署、变动或是消除，理应报平级国家公务员主管机构办理备案。

第九十八条　聘任合同理应具有合同期限，岗位以及岗位职责规定，薪水、褔利、商业保险工资待遇，合同违约责任等条文。
聘任合同限期为一年至五年。聘任合同能够承诺实习期，实习期为一个月至六个月。
聘任制国家公务员依照国家规定推行协议书工资制度，具体措施由中央公务员主管机构要求。

第九十九条　行政机关根据此方法和聘任合同对所聘国家公务员开展管理方法。

第一百条　我国创建人事部门异议诉讼规章制度。
人事部门异议诉讼理应依据合理合法、公平、妥善处理的标准，依规维护保养异议彼此的合法权利。
人事部门异议监察委员会依据必须开设。人事部门异议监察委员会由国家公务员主管机构的意味着、聘请行政机关的意味着、聘任制国家公务员的意味着及其专家学者构成。
聘任制国家公务员与所属行政机关中间因执行聘任合同产生异议的，能够自异议产生之日起六十日内向型人事部门异议监察委员会申请劳动仲裁。被告方对仲裁裁决不服气的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉。仲裁裁决起效后，一方被告方不执行的，另一方被告方能够申请办理人民检察院实行。

第十七章 法律依据

第一百零一条　对有以下违背此方法要求情况的，由县级以上领导干部行政机关或是国家公务员主管机构依照管理员权限，差别不一样状况，各自给予勒令改正或是宣布无效;对刑事追究的领导班子和立即责任人，依据剧情轻和重，给与批评教育或是处罚;构罪的，追究其刑事处罚:
(一)不按定编额度、职数或是任职要求标准开展公务员录用、转任、调任、聘用和升职的;
(二)不按照规定标准开展国家公务员奖罚、逃避和办理退休的;
(三)不按照规定程序流程开展公务员录用、转任、调任、聘用、升职、竞聘上岗、公开选拔及其考评、奖罚的;
(四)违背国家规定，变更公务员待遇、褔利、商业保险工资待遇规范的;
(五)在录取、竞聘上岗、公开选拔中产生泄漏考题、违背考场纪律及其别的比较严重危害公布、公平的;
(六)不按照规定审理和解决国家公务员投诉、控诉的;
(七)违背此方法要求的别的情况的。

第一百零二条　国家公务员辞掉公职人员或是离休的，原系领导的国家公务员在辞职三年内，别的国家公务员在辞职2年内，不获得与原工作中业务流程立即有关的公司或是别的盈利性机构就职，不可从业与原工作中业务流程立即有关的盈利性主题活动。
国家公务员辞掉公职人员或是退休后有违背前述要求个人行为的，由其原所属行政机关的平级国家公务员主管机构勒令时限纠正;贷款逾期不纠正的，由县级以上市场监督管理管理方法单位收走该工作人员从事期内的非法所得，勒令工作单位将该工作人员给予取缔，并依据剧情轻和重，对工作单位惩处被惩罚工作人员非法所得一倍之上五倍下列的处罚。

第一百零三条　行政机关因不正确的实际人事部门解决对国家公务员导致声誉危害的，理应道歉、恢复名誉、清除危害;导致财产损失的，理应依规给与赔付。

第一百零四条　国家公务员主管机构的工作员，违背此方法要求，渎职犯罪、玩忽职守、营私舞弊，构罪的，追究其刑事处罚;尚不构罪的，给与处罚。

第十八章 附录

第一百零五条　此方法所称领导，就是指行政机关的领导班子，不包括行政机关内设机构出任领导职务的工作人员。

第一百零六条　法律法规、政策法规受权的具备公共行政管理职责的机关事业单位中除工勤人员之外的工作员，经准许参考此方法开展管理方法。

第一百零七条　此方法自2006年1月1日起实施。全国人大常委会1957年10月23日准许、国务院办公厅1957年10月26日发布的《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》、1993年8月14日国务院办公厅发布的《国家公务员暂行条例》另外废除。

政策措施

一、国家公务员包含的工作人员范围
此方法所称国家公务员，就是指依规执行公职人员，列入我国行政编制，由我国经济负担福利待遇的工作员”。公务员法中这一条的深受反复推敲的要求，初次确立了纳入国家公务员范畴得另外具有三个标准：即依规执行公职人员，列入我国行政编制，由我国经济负担福利待遇。这代表着，将来国家公务员不会再限于政府部门工作员，将扩张至合乎以上3个标准的全部工作员。依照这一规范统计分析，截止2003年底，在我国国家公务员数量为636.9数万人。除此之外，公务员法还依据在我国的具体情况保存了“参照管理”的方式，即法律法规、政策法规受权的具备公共行政管理职责的机关事业单位中除工勤人员之外的工作员，经准许参考公务员法开展管理方法。

公务员法要求：听从和实行上级领导依规做出的决策和指令是国家公务员的基本上责任，并要求不可拒不履行上级领导依规做出的决策或是指令，是国家公务员的组织纪律性。

二、公务员法突显了对国家公务员的严格要求
1、要求了纪律严明的个人行为标准和考评、惩罚规章制度，要求了国家公务员9项基本上责任、16项基本上组织纪律性，开展严格监督，考评的結果与职位的升降机、与长薪水发奖金及其解雇相挂勾；违反纪律的要受处罚。
2、要求了领导的引咎辞职和责令辞职制，即说白了“问责制度”。
3、有严苛的辞职从事限定。国家公务员辞掉公职人员或是离休的，原系领导的在辞职三年内，别的国家公务员在辞职2年内，不获得与原所在单位业务流程立即有关的公司或是别的盈利性机构就职，不可从业与原工作中业务流程立即有关的盈利性的生产经营，违反者要给予惩罚。

公务员法对公务员待遇规章制度明文规定：国家公务员推行国家统一的职务与职级紧密结合的工资管理制度，反映工作岗位职责、专业能力、工作业绩、工作经历等要素，维持不一样职位、等级中间的有效薪水差别；薪水包含标准工资、补贴、补助和奖励金，公务员待遇应准时全额派发。公务员法对公务员待遇水准明文规定，应与社会经济发展趋势相融洽、与社会进步相一致；并要求，国家实行薪水调研规章制度，按时开展国家公务员和公司非常工作人员工资待遇的调研较为，并将较为結果做为调节公务员待遇水准的重要环节。公务员法初次确立了行政机关开设聘任制公务员职位，借以达到行政机关对较高层次人才技术专业技术人才的必须，另外也可减少行政机关用工成本费，对一些社会发展实用性极强的事务性工作、辅助工作中，随时随地从社会发展上立即招聘人员来做。除此之外，把聘任制做为国家公务员选任的填补方式，可扩宽选拔人才、用工方式，改进国家公务员团队构造，提高政治制度的活力和魅力。

三、反映在国家公务员的监管管束和鼓励确保并举上
公务员法要求了国家公务员的标准、责任和组织纪律性，确立了公务员考核、惩罚、逃避、解雇、按时调任、辞职后的从事限定，及其领导的引咎辞职和责令辞职等层面的规定，展现了对国家公务员的严格管理、严格要求和加强监督。公务员法在国家公务员暂行规定的基本上拥有新的发展趋势和自主创新，具体表现在下列四个层面：一是调节了国家公务员的范畴。二是建立了分组管理标准。三是改革创新健全了职务级别规章制度。四是对岗位聘用规章制度做出了明文规定。

公务员法展现了六个标准，一是党管干部标准；二是公平公正、公平、市场竞争、择优录用的标准；三是监管管束和鼓励确保并举的标准；四是知人善任、才德兼备，重视工作业绩的标准；五是分组管理标准；六是法制标准。这六条标准既是国家公务员法律的基本准则，也是贯彻落实公务员法的关键具体指导标准。

四、公务员法的基本上內容
公务员法共18章107条。主要是两层面要求：一是有关政治制度和国家公务员管理方法的总括性要求，包含政治制度的指导方针、基本准则，国家公务员的范畴、标准、责任与支配权，国家公务员的职位与等级，国家公务员监督机构及其违背公务员法的法律依据等;二是有关国家公务员管理方法各个阶段的基本上管理方案的单项工程性要求，主要是通道管理方法、在职人员管理方法和出入口管理方法三大版块，包含国家公务员的录取、考评、职务任免、职位升降机、奖赏、处罚、学习培训、沟通交流逃避、福利待遇商业保险、离休、投诉控诉、岗位聘用等。展现了六大作用：选拨配备、升级、监管、确保、开发设计、鼓励。

五、公务员退休体制
依据《中华人民共和国公务员法》第十四章第八十八条。国家公务员合乎以下标准之一的，自己同意提交申请，经人事任免行政机关准许，能够提前退休：
(一)参加工作时间满三十年的；
(二)距国家规定的法定退休年龄不够五年，且参加工作时间满二十年的；
(三)符合我国要求的能够提前退休的别的情况的。

普遍常见问题

一、公务员法改动了什么內容？
【答】新公务员法改动的內容以下：
第二十三条 公务员报考，除理应具有此方法第十一条要求的标准外，还理应具有省部级之上国家公务员主管机构要求的拟任岗位所规定的资质标准。我国对行政单位中第一次从业行政许可决策审批、行政裁决、行政裁决、律师顾问的国家公务员推行统一法律职业职业资格考试规章制度，由国务院办公厅司法部门行政机关商相关部门组织实施。
第四十五条 行政机关内设机构厅局级正职下列领导职务发生缺口时，能够在本行政机关或是本系统软件内根据竞聘上岗的方法，造成就职候选人。厅局级正职下列领导职务或是副调研员之上以及他非常职务层次的非领导职务发生缺口，能够面向全国公开选拔，造成就职候选人。明确初任审判长、初任检查官的就职候选人，能够面向全国，从根据国家统一法律职业职业资格考试获得法律法规职业资格证书的工作人员中公开选拔。
第七十三条 国家公务员推行国家统一的职位与等级紧密结合的工资管理制度。公务员待遇规章制度落实按劳分配的标准，反映工作岗位职责、专业能力、工作业绩、工作经历等要素，维持不一样职位、等级中间的有效薪水差别。我国创建公务员待遇的一切正常提高体制。

二、公务员待遇改革创新有什么？
【答】公务员三周年按科员看待;科员五年按副科级看待;副科级十周年按正科级看待;正科级十周年按副处级看待;副处级十周年按正处级看待;第一次套改以总计期限相匹配的职位工资待遇明确标准工资。国家公务员工资套改实施细则
1、职务工资。国家公务员按现任职务实行相对的职务工资规范。
2、级别工资。等级和级别工资级别按现任职务、就职期限和套改年限明确。
3、现任职务，就是指按党员干部管理员权限由人事任免行政机关任职的职位，以2006年6月30目地职位为标准。2006年7月1日后变化了职位的工作人员，按6月30日的职位套改后，再按职位变化要求明确薪水。由领导职务调任同一职务层次非领导职务的国家公务员，由人事任免行政机关按党员干部管理员权限，依据具体情况确立其应实行的职务工资规范。
4、就职期限，就是指从宣布任职职位当初起依据具体就职時间按本年度累积测算至2006年的期限。国家公务员在同一职务层次出任领导职务与非领导职务的時间，分类汇总为同一职务层次的就职期限。国家公务员现任职务小于原任职位的，其原任平级职位和较高职位的期限分类汇总为现任职务的就职期限。
5、套改年限，就是指参加工作时间与不计算工龄的在学校学习时间分类汇总的期限，在其中须扣减1993年至今除实习期外年终考核不计入考评等次或消极怠工的期限。参加工作时间，就是指从自己工作中当初起依据具体上班时间按本年度累积测算至2006年的期限。不计算工龄的在学校学习时间，就是指在我国认可文凭的统招大专之上学校未测算为工作年限的学习时间。在学校学习培训的時间以国家规定的修业年限为根据，如短于我国修业年限要求，按具体学习年限测算;如善于我国修业年限要求，按国家规定修业年限测算。国外留学并国外获得国家教育部行政部门主管机构认同的专科本科以上学历工作人员，其未计算工龄的海外学习时间可分类汇总为套改年限。具体学习培训时间较短于国家规定的同样学历层次修业年限時间的，按具体学习年限测算;善于国家规定的同样学历层次修业年限時间的，按国家规定的修业年限测算。

三、国家公务员的退休政策？
【答】国家公务员合乎以下标准之一的，自己同意提交申请，经人事任免行政机关准许，能够提前退休：
(一)参加工作时间满三十年的；
(二)距国家规定的法定退休年龄不够五年，且参加工作时间满二十年的；
(三)符合我国要求的能够提前退休的别的情况的。