一、法律法规怀孕期调节薪水吗?

与该员工协商一致能够转岗涨薪。

1、依据女性合法权益保障法的要求，一切企业不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情况，减少企业员工的薪水，解雇女工，单方面消除劳动合同书或是服务合同。除非是企业与员工协商一致，不然没有权利单方下降员工的薪资待遇。

依据劳动合同书的要求，用人公司与员工协商一致，能够改变劳动合同书的內容。变动劳动合同书理应采取书面通知。因此 用人公司与员工协商一致能够开展转岗。

用人公司未与孕期的员工商议单方激发员工岗位及其标准工资的，违背有关法律法规，必须 承当相对义务。因而建议众多的用人公司，不可以随意调节怀孕期女性的岗位及其薪资待遇。

2、三期女工是不是肯定不能被调节岗位及其薪水

员工在怀孕期间或哺乳期间不适合岗位的，能够与公司单位商议调节岗位或是对应的作业标准。用人公司不能减少其原工资性收入，但并不代表着用人公司务必全额的派发与女工主要工作业绩，工作业绩挂勾的所有劳务报酬，用人公司能够依据女工当月主要工作业绩、出勤率日数给予派发

3、什么叫三期

三期就是指怀孕期间预产期哺乳期间。怀孕期间就是指女工怀孕期。预产期指女工生孕期内，生孕期内的生育假一般为98天。说白了哺乳期间就是指女工婴儿出生后到一周岁中间的期内。

二、用人公司能否强制分配怀孕期间的女工加班加点

用人公司分配怀孕期间女工日夜奋战的情况在日常生活中司空见惯。依据社会保障部《女职工劳动保护的规定》用人公司不可增加怀孕期间、哺乳期间女工的正常的工作時间。因而用人公司不能分配女工加班加点工作中。张某回绝加班加点分配有合理合法依据。

依据在我国法律法规，假如在女性怀孕期内不是可以对女性朋友的职位开展替换，如果是获得了自己允许得话，那麼能够开展调整和涨薪，可是自己未允许的情形下，用人公司不能对其开展采取任何对策，在豆腐乳期以前也无法对产妇开展辞退。