一、女性怀孕期内工资发放规范是啥?

女职工产假期内的生育保险，对现已加入生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司单位付款。

女工生孕或是人流的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对现已加入生育险的，由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，由公司单位付款。

1、假如企业有缴纳社保，生育假期内公司不用向员工结算薪水，只是由企业凭女工的生孕凭据，到生育险股票基金处为其申请办理生育保险，以生育保险做为女职工产假期内的薪水。

可是，若公司为员工交纳的生育保险费数量小于女工上当年度平均收入收益，那麼将造成女工领到的生育保险小于其一切正常出勤率期内的薪水，公司必须给予差值补充。

2、假如企业沒有缴纳社保，生育假期内企业理应按一切正常出勤率发工资。不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资。

二、女工拿不上产假工资如何消费者维权?

女工的独特劳动防护支配权遭到侵犯时，女工可采用以下方式，维护保养自身的合法权利：

1、向公司主管机构或工作监管部门投诉。女工劳动防护的合法权益遭受侵犯时，按照国务院办公厅的相关要求，有权利向所属单位的上一级主管机构或是该公司所属地域、县卫生行政部门明确提出投诉。审理投诉的单位理应自接到申诉书之日起30日内做出处分决定。女工对处分决定不服气的，可在接到认定书之日起15日内向型法院提起诉讼。

2、向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁。必须 特别注意的是需要在关于劳动仲裁产生之日起一年以内。

3、对工作行政机关处分决定或仲裁裁决提出异议的，可向法院提起诉讼。

总的来说，女工在怀孕期，企业要保证其合法权利，假如休了生育假，则应该依照原先工资待遇付款薪水，不可拖欠或是减少。自然，像高温补贴那样的福利，在生育假期内是沒有的。企业不给员工发产假工资，女工能够去工作监管部门举报。