一、企业员工的薪水福利怎么计算？

企业员工的薪水福利便是企业给员工的补贴和其它领域的补助之和，而补贴通常全是员工在完成了企业给的一切正常每日任务之外还附加作了让企业盈利的工作中，企业为了更好地感谢而且激励员工给派发的一种奖励性的赔偿，而补助便是让员工可以与外部的社会发展水准结合的一部分。

《关于工资总额组成的规定》

第八条 补贴和补助就是指为了更好地赔偿员工独特或附加的工作耗费和因别的特别缘故付款给员工的补贴，及其因为确保员工工资水准不会受到物价水平危害付款给员工的物价补贴。

(一)补贴。包含：赔偿员工独特或附加工作耗费的补贴，健康保健性补贴，专业性补贴，年功性补贴以及他补贴。

(二)物价补贴。包含：为确保员工工资水准不会受到物价飞涨或变化危害而支出的各类补助。

1、病假工资的数量依照下列三个标准明确：

(1)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的标淮高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

(3)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。除此之外，按之上三个标准测算的假日基数均不能少于当地要求的基本工资规范。

2、病假工资的测算指数依照下列方法明确：

(1)员工病症或非工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下标淮付款病症请假薪水：

①连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

②连续工龄满2年不满意四年的，按自己薪水70%计发;

③连续工龄满四年不满意六年的，按自己薪水的80%计发;

④连续工龄满六年不满意八年的，按自己薪水的90%计发;

⑤连续工龄满八年及上面的，按自己薪水的100%计发。

(2) 员工病症或非工受伤持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费：

①连续工龄不满意一年的，按自己薪水的40%计发;

②连续工龄满一年不满意三年的，按自己薪水的50%计发;

③连续工龄满三年及上面的，按自己薪水的60%计发。

病假工资的测算数量和测算指数明确后，便可估算出病假工资的金额。

病假工资=(测算数量/21.75)×测算指数×病事假日数。

除此之外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条要求:“员工生病或非工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 少于本地基本工资规范付款，但不可以少于基本工资标准规定的80%。”

总的来说，企业的员工在工作中的情况下并没有一直都拿稳定的死薪水的，由于有一些公司是自身对外开放赢利后会反应给一直为自己工作的员工的，尤其是那种有奉献很大的员工更会获得公司的奖赏，这种薪水福利便是为了能激励全部的员工多工作就能多拿钱。