一、过节费是不是记入个人所得税？

必须 的；依据《中华人民共和国个人所得税法》以及实施细则的有关要求，薪水、薪酬所得的，是本人因就职或是受聘而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与任命或是受聘相关的其它所得的。本人因就职或雇用而从企业获得的现钱、商业票据和实体所得的，均归属于薪水、薪酬所得的的范围。

过节费，无论放到哪一个学科计算，都理应划入本期薪水、薪酬所得的所得的交纳个人所得税。

依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条的要求，工资薪金所得就是指公司每一缴税本年度付款给在本公司就职或是受聘的员工的全部现钱方式或是货币性方式的劳务报酬，包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及其与员工就职或是受聘相关的收益性支出。另依据《我国税务质监总局有关公司工资薪金所得及员工福利费扣减情况的通告》(国税发[2009]3号)第三条的要求，以现钱方式下发的过节费不属于该文件所例举的企业员工福利费扣减的范畴。因而，现钱方式下发的过节费不属于福利费，应属工资薪金所得。

过节费，无论放到哪一个学科计算，都理应划入本期薪水、薪酬所得的所得的交纳个人所得税。

二、过节费能够抵冲加班费吗?

结合实际，有一些企业福利比较好的，过年或过节的，会发送给员工一部分过节费。

对于此事，有的部门在节假日日分配员工加班加点的，就以已派发过节费为由，用过节费替代加班工资。实际上，这也是问题的。

用人公司派发过节费，归属于企业的福利工资待遇，与员工是不是加班加点不相干。

从法规的意义上讲，过节费是一种承诺责任，并不是法定义务。

而用人公司合理安排员工加班加点的，理应付款加班费，这也是一种法律规定付款责任。因此 过节费不可以抵冲加班费。

三、个人所得税的税率

个人所得税依据不一样的缴税新项目，各自要求了三种不一样的征收率：

1、综合所得(薪水、薪酬所得的，劳务报酬所得所得的，稿酬所得，开发权服务费所得的)，可用7级超量超额累进税率，按月应缴税收入额测算缴税。该征收率按本人月薪水、薪酬应纳税额收入额区分级距，最大一级为45%，最少一级为3%，共7级。

2、经营所得可用5级超量超额累进税率。可用按年测算、分月预缴税款的个体户的生产制造、经营所得和对事业单位的经营承包、租赁运营的全年度应缴税收入额区分级距，最少一级为5%，最大一级为35%，共5级。

3、比例税率。对本人的贷款利息、股利分配、收益所得的，资产租借所得的，资产出售所得的，偶然所得和其它所得的，按次测算征缴个人所得税，可用20%的比例税率。

综合性以上所讲的，过节费一般是派发给员工的花费，并且这种花费一个也会和薪水一起派发，但在交纳个人所得税的时间段一般也需要与此逢年过节花费的税金一起交纳，与此同时公司在记账的过程中也财务会计入此新项目中，因此 ，不一样的状况便会作差异的解决。