一、劳动合同书加班工资胡写该怎么办?

这类状况是徇私舞弊，员工能够规定再次写合同书。假如员工发放工资是发工资单，请搜集证实，能够是为此胡写的加班加点金额规定企业付款加班工资。用人公司合理安排员工加班加点却沒有依规付款加班工资的，用人公司的方式违反规定，员工能够规定劳动部门付款加班工资，与此同时有权利依规向劳作行政机关举报，由工作部门依规开展解决。用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费:

1、未依照劳务合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

二、加工成本测算的根据数量多少钱?

测算加班费的数量应以：按劳动合同书订立的员工个人的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

三、加班工资的测算方法是啥?

有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

总的来说，企业签署的劳务合同中，对加班加点事宜也会作出承诺，员工假如发觉加班工资胡写，小于法律法规规范的，理应立即指出改动，企业回绝得话，向卫生行政部门举报。依据要求，分配节假日日加班加点的，企业理应付款二倍到三倍工资。