一、哪些收益不属于薪水范畴?

工资支付的新项目，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪水。但员工的下列劳动所得不属于薪水范畴：

(1)企业付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等;

(2)劳动防护这方面的花费，如用人公司付款给员工的工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等;

(3)按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及它劳动所得，如依据国家规定派发的造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和工艺改善奖、中华民族技术巨奖等，及其稿酬、讲课费、汉语翻译费等。

二、最低工资标准包含什么內容

依照《最低工资规定》，明确和调节月最低工资标准规范，应参照本地从业者以及抚养人口数量的最少生活费、城乡居民消费者物价指数、员工本人缴付的社会保险金和公积金、员工平均收入、经济增长水准、学生就业情况等要素。新调节发布的基本工资规范，考虑到了员工本人缴付的社会保险金和公积金的要素，即最低工资标准规范涉及了员工本人应交纳的社会保险金和公积金。

1、最低工资标准规范应扣减新项目

在员工供应正常的工作的情形下，用人公司应付款给员工的薪资在去除以下各类之后，不可少于本地基本工资规范：

(1)增加上班时间薪水;

(2)幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴;

(3)法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等”。

2、推行计时工资或抽成薪水等工资形式的用人公司付款给员工的薪资不能少于基本工资规范。

推行计时工资或抽成薪水等工资形式的用人公司，在合理的劳动定额基本上，其付款员工的薪资不能小于相对应的基本工资规范”。换句话说，用人公司理应制定科学规范的劳动定额规范，在员工供应正常的工作的情形下，用人公司不能以员工沒有进行劳动定额等为由，小于基本工资规范付款其劳务报酬。

从《关于工资总额组成的规定》中认识到，一般薪水由计时工资;计时工资;奖励金;补贴和补助;日夜奋战薪水;特殊情况下付款的薪水等六个一部分构成，代表着此外的其他收入，尽管是由用人公司付款给员工的，但却不可以记入薪水范围馁。对于不属于薪水构成部分的收益，是不是理应依规交纳个人所得税，这就需要联系实际状况，看到底获得的是什么样子的收益。随后再看我国对这种收益，是不是有征缴个人所得税的相应规定了。