一、加班工资刑事辩护律师的法律法规是啥?

加班工资刑事辩护律师的法律法规是在我国劳动合同法之中开展一个双倍工资的付款，自然这也是在周末的情况下来完成一个加班加点，如果是法定节假日得话，那还有将会会付款三倍的上班的薪水，而且劳动合同法之中清晰的要求，针对员工加班加点得话，它不是可以过长期的。

在我国《劳动法》要求加班加点必须付款加班工资，平常加班加点，如夜里必须 结算员工1.5倍薪水，礼拜天加班加点需付款员工双倍工资，法定节假日需付款三倍工资。《劳动法》第三十六条要求，国家实行员工每日上班时间不超过八小时、每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。第三十九条要求，公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法。第四十一条要求，用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，每月不可超出三十六钟头。

二、加班费计算方式是啥

加班费计算公式计算：

1、法定假日薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%；

2、双休日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%；

3、工作中日加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%。

加班费规定：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

在日常日常生活之中的确许多的员工工作中全部都是十分艰苦的，而在这个十分艰苦的情况下，因为生产制造的一些主要的每日任务完不了，或是必须开展加班加点，这个时候就必须完成一个钱财层面的赔偿，一般状况下全是加班费派发。