一、员工怀孕期一直休假工资怎么算?

员工怀孕期一直休假薪水的测算形式是有相应的生产制造工资核算的，由于在这类情况下，仍然是必须 薪水的详细的派发，一般状况下理应承担相应的休假的办理手续，假如说工作年限不满意2年得话，是依照个人薪水60%的比率来完成一个休假工资发放。目前的工作相关法律法规都严苛地规范了女工具有生孕生育假的支配权。此外，上海市区，对女工怀孕期间的请假也有更加详尽、实际的要求。关键包含：

(1)孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作時间内完成孕期检查(包含怀孕十二周内的初核)应算是工作時间。

(2)产前假：怀孕七个月之上，应给与每日工间歇息一小时。如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。

结合实际，大部分公司都遵循并认可女工的生育假、产前检查假、产前假的有关要求。有一部分公司还根据公司管理制度的方式增强了相应工资待遇。而现在有关孕妈妈的临产前权益确保，有很多公司和员工碰到了一个难点：女工在怀孕期，长期性休病事假，怎么处理?

女工在怀孕期休长病事假，是拥有 现实社会缘故的。上海市区这一“国际化大都市”里，女工的生育年龄广泛比较大，生孕风险性大;大城市的公共交通在上下班时间期内是十分拥挤的，生命安全风险性每时每刻存有着;怀孕期间从业的做好本职工作很有可能存有严重影响宝宝身心健康发肓发展的要素，如电子计算机辐射源等，若从业一部分体力活也存有风险性。

二、怀孕期间休长病别的法律法规

而就公司而言，女工的长期性病事假对企业经营主题活动、人力成本都存有同时的危害，尤其是一部分女工从怀孕期间的第一个月即休病事假的状况。长病事假员工长期性不再岗，针对有关的运行的直接影响是显而易见的，与此同时，其职位保存的时长约一年上下。因而对公司的员工配制、工作中分派造成很大的艰难。最让有一些公司很难进行的是：实习期的女工，在怀孕期间马上明确提出休长病事假。

针对女工在怀孕期间休长病的状况，依据上海的相关文档，关键有下列处置标准：

1、员工应执行请病假办理手续，给予合乎法规规定的病假单。一般由诊疗企业出具病假条(一般为2周/次)，并由员工递交给公司。经公司审核通过后，员工逐渐休病事假。

2、在长病事假前六个月内，企业支付病假工资，实际规范以下：

连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

连续工龄满2年不满意四年的，按自己薪水的70%计发;

连续工龄满四年不满意六年的，按自己薪水的80%计发;

连续工龄满六年不满意八年的，按自己薪水的90%计发;连续工龄满八年及上面的，按自己薪水的100%计发。

自己薪水按“员工一切正常状况下实得薪水的70%测算。

表明1：整体上是在原来实得薪水的根基上“折上加折”。

表明2：“员工一切正常状况下实得薪水”是包括在职人员在职期内的奖励金、补贴、补助等。因休病事假的员工无法一切正常参与工作中，因而前述因生产制造工作中而发生的薪水。

在日常日常生活之中，针对女士员工，他很有可能休假的时长会非常长，由于终究他必须 为了更好地家庭生活而开展一些生日的主题活动，在这个操作过程之中仍然必须 派发一些补贴和薪水这些，可是这类补贴薪水得话，一般状况下较为少。