一、试用期工资法定节假加班加点怎么计算加班工资?

在法定节假日期内，用人公司合理安排员工作业的，应支出不少于员工薪水的300%的薪资酬劳，并不能以补休、调休取代。

《中华人民共和国劳动合同法》要求：

第十九条　工作合同期限三个月之上未满一年的，实习期不能超出一个月;工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不能超出二个月;三年之上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超出六个月。

同一用人公司与同一员工只可以承诺一次实习期。

以实现一定工作目标为时间的劳务合同或劳作合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅订立实习期的，实习期不创立，该时间为劳动者合同期限。

第二十条　员工在实习期的薪资不能少于本公司同样职位最少档薪水或是劳动协议承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工资规范。

二、分配加班加点企业没发加班费该怎么办?

假如节日期内加班加点却并没有取得加班工资，应及早向社会保障监管部门投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工还可以利用2种方式消费者维权：

第一，向当地的社会保障监督组织开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向本地劳务纠纷监察委员会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战花费及相关法律法规的经济补偿。依规消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请办理劳动仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不可以替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向社会保障监督组织检举。

法律法规上并沒有统一要求试用期工资派发规范，因此 ，不太可能在实习期加班加点得话加班费全是一样的，并且由于加班加点也出现在员工实习期环节，因而，加班费只有依照实习期环节派发的薪水做为测算数量。但是，员工实际上应当了解一下国家规定的实习期的時间长度。