一、春节放假企业扣工资怎么算?

过年放假，如果是月薪制的员工，薪水依然和以前一样，扣工资违反规定;如果是记件制的员工，依据生产量记件，且须要付款高过本地最少确保薪水。因为企业拖欠工资，被告方还可以办理消除劳动合同书和劳务关系，并规定经济补偿金。被告方还可以向本地劳动监察部门开展检举，由劳动监察中队勒令公司结算薪水;融洽没有结果后，被告方再申请办理劳动仲裁。

二、法律规定

《劳动合同法》第八十五条：用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费：

(一)未依照劳务合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

《劳动合同法》第七十七条 【员工支配权救助方式】员工合法权利遭到损害的，有权利规定相关部门依法办理，或是依规申请劳动仲裁、提到起诉。

用人公司不可苛扣员工薪水。有以下情形之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(1)用人公司扣缴的个人所得税;

(2)用人公司扣缴的应由员工本人承担的各种社会发展保费;

(3)民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费;

(4)法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

在我国法律法规上明文规定了针对企业是不能乱扣员工的薪资待遇的，详细情况下理应严苛对比法律法规的具体情况来实现解决，用人公司理应遵循有关会计要求，针对能够在薪资中代缴的新项目，务必与员工商议开展合理合法的处置和评定，防止适用法律问题的状况。