一、企业托欠员工工资会得到怎样的惩罚

担负法律责任和行政责任，情节恶劣的，追责刑事处罚。

1、用人公司未依照劳务合同的承诺或国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或经济补偿，贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费。

用人公司小于本地基本工资规范付款员工薪水的，理应付款其差值一部分，贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费。

2、以改变资产、潜逃等方式躲避付款劳务报酬或有实力付款而不付款劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令支出仍不付款的，处三年以内刑期或拘留，处以或是单罚款;导致不良影响的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

企业犯前述罪的，对公司被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述要求惩罚。有前这两种个人行为，并未引起严重危害，在立案侦查前付款劳务报酬，并依规承当相对应责任的，能够减少或减免惩罚。

二、有关法律法规

《劳动合同法》第八十五条用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费：

(一)未依照劳务合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

《刑法》第二百七十六条以改变资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令支出仍不付款的，处三年以内刑期或拘留，处以或是单罚款;导致不良影响的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

企业犯前述罪的，对公司被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚。

有前这两种个人行为，并未引起严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规承当相对应责任的，能够缓解或是免去惩罚。

有关欠薪，实际上很多人的解释全是存有误差的。觉得只需用人公司沒有在承诺的時间付款劳务报酬，那麼就组成欠薪。实际上，针对企业结算薪水的日期，法律法规层面并没有做出强制要求，一般全是由劳动部门与员工商议承诺的。融合《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规、政策法规中的规定，能够了解用人公司最晚必须 在当然月完毕的30天内向型员工结算薪水，若是高于这一時间，那麼就可以评定组成欠薪。