一、年底双薪派发标准有什么?

员工本年度务必在企业服务满期三个月;派发双薪当日务必仍在企业工作中;最首要的一条，员工在发双薪日前明确提出离职或是过错、非过错消除劳动合同书的，将不可享有本年度双薪。　　用人公司独立决策年底双薪的派发方法和金额，“发没发”、“怎么发”的管理权都是在公司。法律法规并没有明文规定用人公司务必派发年底双薪，这不是一项法定义务。公司要是没有明确规定，先前都没有国际惯例，员工就不可以奢求企业务必发年底双薪。而第十三个月薪水的标准规定是标准工资或是全额的薪水或是或是奖励金，彻底要依据公司与员工的承诺，或是公司薪酬福利现行政策的要求来明确。

“第13个月薪水”，也称“年底双薪”，就是指企业依照要求程序流程向本人多派发一个月薪水。这也是随着在我国收益分配机制改革创新推动而发生的一种薪酬类别。现阶段，我国劳动合同法沒有对年底双薪做出具体的要求。

有的公司在《员工指南》中要求：阴历年末，企业将发送给员工一个月的工资额做为奖励金，奖励金按比例计算，发送给当初添加企业并且于12月31日前根据实习期的员工。出勤欠佳、主要表现不太好或是有违法行为的员工不可以得到此奖励金。

二、详细情况

我国税务质监总局公布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》 据统计，由于党政机关、机关事业单位、公司和其它企业推行“双薪制”，许多员工因而在年末领取了双薪。依据我国税务质监总局的全新要求，从今天起，本人获得的“双薪”，将独立做为一个月的薪水、薪酬所得的计税个人所得税。即第12个月的薪水、薪酬所得的，将在扣减800元起征点的花销后，对剩下一部分按相对应缴税计算并交纳个人所得税;第13个月的薪水、薪酬所得的，将不扣减800元起征点花费，只是对其全额的按相对应缴税计算并交纳个人所得税;假如经营者第12个月的薪水、薪酬所得的不够800元，那麼就可以将其第12个月和第13个月的薪水、薪酬所得的加起來，再减掉800元后，对账户余额按相对应缴税计算个人所得税。

针对年底双薪的确认和派发规范在法规上是并没有明文规定的，一般状况下还可以确认为集团公司的福利，实际的派发规范理应融合公司企业的制造经营状况来明确，在企业乏力使力的情形下，是还可以无需派发的，详细情况联系实际来开展评定。