一、陪产假扣不扣工资怎么算？

陪产假不应该扣工资的。按每月的薪水来开展派发。陪产假的时间段由各省市的人口数量和计生规章要求。

上海第十四届人大常委第二十七次大会于2016年2月23日决议根据有关改动《上海市人口与计划生育条例》的决策，倡导一对夫妻生孕俩个儿女。

合乎相关法律法规要求生孩子的夫妇，女性除享有国家规定的生育假外，还能够再享有产假时间30天，男性享有另一半陪产假10天。

二、法律规定陪产假多少天?

每一个省《计划生育条例》要求的都各有不同。

男二十五岁、女二十三岁之上初婚的为晚婚晚育;已婚妇女晚婚晚育后生孕或是二十四周岁之上生孕第一个儿女的为晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚婚晚育的夫妇彼此，享有下边的优惠待遇：

我国管理人员和公司机关事业单位员工推行晚婚晚育的，其法定婚假为30天;推行晚婚晚育的，其生育假为105天，并给男性护理假15天;

适龄夫妇系城乡居民，领到了《独生子女父母光荣证》的，享有优惠待遇与奖赏：

在生育假满期前拿证的，女性生育假提升50天，并给老公提升护理假5天。

按此要求，则男性的护理假=15 5=20天了，实际如何，请询问本地计划生育单位或查询省内的〈计划生育政策规章〉中优惠待遇奖赏与社保中实际法律规定。

男性休“生育假”是有很多优势的，有益于孕妇和孩子的身心健康。女士休产假期内，体质虚弱，自然更必须 老公的照料。并且孕妇经常会出现厚重的精神压力，心态易于起伏，老公在身边关爱，可以使老婆和孩子获得更快的照顾，也有利于清除产后的激动心态，针对顺利孕妇分娩、产后修复，及其纯母乳喂养都是有挺大协助。

有益于新生婴儿大脑发育。新生婴儿尽管不容易发言，视觉效果都不比较发达，但它们的感知觉灵巧，这时候最便于接纳爸爸妈妈的抚摸。爸爸的语言表达、气场会给新生婴儿一种信息内容，对孩子的感知觉生长发育和今后产生顽强的个性都是有益处--据剑桥大学的一份研究表明，假如爸爸在新生儿初期日常生活的参加，会对小孩今后的身心健康发展趋势发生主动危害，她们在人际交往功能和处理问题工作能力层面，会体现得更优异，这种都是在很多年后呈现出去。

有益于构建和睦的人际关系。男女在生理学上的不同是客观现实的，因此商品经济不一样，但为此也造成了地位的差别。让男性生孩子显而易见不实际，让男生休产假并不会太难。数据调查报告，想要在家里照料新生婴儿而且具体在家里服侍新生婴儿的占比，爸爸均超出妈妈。女人生孩子，男生带娃，摆脱了悠久的商品经济，使人人平等变成 了实际。

有益于学生就业公平。女士就业难是不争的事实，乃至一度发生女性重归家庭生活的普世价值。女士往往就业难，相当程度是由于许多用人公司觉得女士结婚以后要孕期、休产假、喂奶小孩，比不上用男士方便。假如将来男生也具有“生育假”，毫无疑问会清除学生就业中的岐视女性状况，有益于构建平等的地位。

综合性以上所讲的，陪产假便是归属于男性因自身的另一半生孕所给的假日，只需满足条件一般陪产假是不容易扣减男性一切的薪水，并且还需要享用到该有的工资待遇，因此 ，做为陪产的一方在处置的情况下就需要按步骤来开展申请办理，那样才不可能让自身的财物遭受损害。