一、针对劳务公司拖欠工资该怎么办？

劳动派遣企业任意拖欠工资的具体情况还可以到公司所在城市的劳动者监管部门去举报。

依据劳动法的要求，劳动派遣一般在暂时性、辅助或是代替性的岗位上执行。 劳动派遣公司安排员工理应与接收以劳务外包方式用人的企业签订劳务外包协议书。

劳动派遣协议书应承诺安排职位和员工总数、外派限期、劳务报酬和个人社保的金额与付款方式及违背协议书的义务。

劳动派遣企业应该将劳动派遣合同的信息通知被外派员工。

劳动派遣企业不可乱扣用人企业依照劳动派遣协议书付款给被外派员工的劳务报酬。

劳务派遣企业和用人企业不可向被外派员工扣除花费。

二、劳动派遣工作内容

1、商务洽谈

(1)与用人企业沟通交流，详细介绍本企业性质、劳动派遣的特性、劳动派遣可以给公司提供的优点等;

(2)依据用人企业的用人职位和实际情况，到施工现场实地考察掌握工作场所和劳动防护状况;

(3)掌握劳务公司工作人员的组成状况、劳务公司工作人员的月标准工资及其在用人企业享有的福利工资待遇等;

(4)分辨该项业务流程是不是行得通。

2、拟订劳动派遣合同书

(1)依据商务洽谈的详细情况，将拟订好的外派合同书提交至用人企业征询建议;

(2)及时反馈外派合同书的征询建议，明确合同范本及签署日期。

3、签署劳务外包合同书;

4、需帮助或代理商事项;

5、工作人员备案及学习培训;

6、规定劳务公司工作人员给予的材料;

7、签署劳动合同书;

8、申请办理录取及调整办理手续：依据各种工作人员的详细情况，为其申办有关办理手续;

9、申请办理各类商业保险办理手续;

10、申请办理住宅个人公积金缴纳;

11、申请办理退工办理手续。

三、劳动派遣用人形式的常见问题

1、《劳动合同法》秉着谁用工谁承担的标准，要求了用人企业对外派员工的五项责任。此后要求看来，用人企业若只求降低成本而应用劳动派遣方法，则此目地未来是不能达到的。

2、法律法规规定用人企业对被安排的员工与本部门的员工要推行同酬的标准。说白了“同工”就是指同职位、同投入、同盈利;说白了“同酬”就是指在同工的条件下，应享有同样的劳务报酬，包含薪水、商业保险和福利等工资待遇。

3、被外派员工能够参与用人企业的公会，也可自主机构公会。因而，用人企业对于此事要求应根据外派协议书与外派企业实际承诺，多方面贯彻落实，在实际操作中还应留意将本公司的员工与被外派员工有所区别，以防因误会给用人企业产生不便。

4、用人企业不可以自主创立外派组织，给本系统软件外派员工。

综合性以上所讲的，员工的薪水是禁止所有人开展扣克的，并且这类方式也是违背了劳动合同法，在我国也是专业对于此事个人行为进行了相应的要求，只需组成此个人行为必然便会接收到对应的处罚，并且可以让用人方赔付自个的财产损失，因此 ，不一样的状况作差异的解决。